Last But Not Least Artinya, Penutup Pidato agar Berkesan

Dalam ungkapan pidato atau tulisan, seringkali diakhiri dengan last but not least. Mengapa orang sering menggunakan ungkapan tersebut sebagai kata penutup? Ternyata agar kata-kata yang disampaikan semakin berkesan, lho!

Cari tahu last but not least artinya serta cara menggunakan yang tepat berikut ini.

Last but not least artinya

Dalam Merriam-Webster, dijelaskan arti kata last but not least, yaitu —used to say that a final statement is not less important than previous statements.

Ungkapan ini termasuk idiom, yakni ekspresi yang artinya tidak tercermin secara harfiah dari kata-kata yang digunakan.

Frasa last but not least dalam bahasa Indonesia adalah yang terakhir tetapi tidak kalah penting. Artinya hal tersebut sama pentingnya, meskipun disebut terakhir.

Ungkapan ini juga dapat digunakan untuk menggarisbawahi bahwa hal yang disampaikan terakhir tersebut justru yang paling penting. Saat menyampaikan sesuatu, seseorang biasanya mengurutkan dari yang paling penting sampai kurang penting. Namun ungkapan last but not least menegaskan bahwa semua hal yang disampaikan penting, tanpa memandang urutannya.

Contoh Last but not least

  • Let me introduce you to our talents: Clarisse, Eddie, Louis, and last but not least, Tammy.

Pada kalimat di atas, nama Tammy diucapkan terakhir. Namun bukan berarti Tammy kurang penting dibandingkan yang lain.

  • The television is big, has an excellent picture, and last but not least, it’s cheap.

Pada kalimat di atas, it’s cheap menjadi pertimbangan yang paling penting, meskipun diucapkan terakhir.

  • Last but not least, I would like to call upon Mr Richard to express his views.

Walaupun Mr Richard menyampaikan pandangannya pada urutan terakhir, bukan berarti pandangannya dianggap tidak penting.

Asal-usul Last but not least

Dilansir dari Writing Explained, tidak diketahui awal mula munculnya frasa last but not least. Namun kata-kata ini sudah digunakan sejak tahun 1500-an.

Salah satu penggunaan pertama last but not least dapat ditemukan dalam karya Euphues and His England yang ditulis John Lyly pada 1580.

  • Of these three but one can stand me in steede, the last, but no the least.

Shakespeare juga menggunakan frasa tersebut beberapa kali dalam dialog di drama Julius Caesar dan King Lear.

Sinonim Last but not least

Kata-kata last but not least sudah lazim ditemui di media sosial. Apakah ada sinonim yang dapat digunakan untuk menggantikan frasa tersebut?

  • Finally yet importantly
  • As importantly
  • In conclusion
  • Not least of all
  • Finally
  • Lastly
  • Ultimately
  • As a final point
  • In drawing things to a close
  • In winding up
  • In the end
  • In a nutshell

Arti Mindset dan Contoh Pola Pikir yang Mengubah Hidup

Dalam berbagai artikel atau buku self-help, kamu sering menemukan tips mengubah mindset. Namun tahukah kamu apa arti mindset itu sendiri?

Mindset adalah sesuatu yang bisa dikembangkan dan diubah. Pastikan kamu selalu memiliki mindset positif dalam kehidupan sehari-hari, ya!

Arti Mindset

Dalam Verywell Mind dijelaskan arti mindset adalah serangkaian keyakinan yang membentuk cara kamu memahami dunia dan diri sendiri. Mindset memengaruhi cara berpikir, merasakan, dan berperilaku dalam setiap situasi.

Dalam bahasa Indonesia, mindset dapat diartikan sebagai pola pikir.

Jenis-Jenis Mindset

Psikolog Stanford, Carol Dweck, meyakini tipe mindset yang dimiliki dapat menentukan kesuksesan seseorang. Ia mengungkapkan ada dua jenis mindset dasar yang membedakan cara berpikir seseorang, yaitu fixed mindset dan growth mindset. Apa perbedaannya?

  • Fixed mindset adalah cara berpikir yang meyakini segala kemampuan yang dimiliki sifatnya sudah pasti, sehingga tidak dapat diubah. Orang dengan fixed mindset yakin bahwa bakat dan kecerdasan mendukung kesuksesan, sehingga tidak dibutuhkan usaha.
  • Growth mindset adalah cara berpikir yang meyakini bakat dan kemampuan dapat dikembangkan seiring berjalannya waktu melalui usaha dan konsistensi. Orang dengan growth mindset yakin semua orang dapat menjadi pintar atau berbakat jika berusaha.

Berikut contoh perbedaannya.

Fixed MindsetGrowth Mindset
Ingin tampak berbakat di mata orang lain.Ingin terus belajar mengembangkan kemampuan.
Yakin tidak perlu bekerja keras, karena bakat adalah bawaan lahir.
Jika harus bekerja keras, artinya memang tidak berbakat.
Yakin kerja keras dan usaha terbaik memang penting untuk meningkatkan keterampilan.
Yakin tidak perlu mencoba sesuatu yang mustahil atau memiliki potensi kegagalan yang besar.Tidak takut gagal, karena akan membantu mengatasi kelemahan.

Walaupun ada perbedaan besar di antara keduanya, tidak ada orang yang 100 persen memiliki fixed atau growth mindset. Seseorang dapat memiliki sikap fixed mindset atau growth mindset saat menghadapi situasi yang berbeda.

Namun perlu dipahami, kamu dapat terus mengingatkan dan melatih diri agar memiliki growth mindset dalam situasi apapun.

Selain dua mindset dasar yang dijelaskan di atas, terdapat beberapa jenis pola pikir lain yang merupakan penjelasan lebih rinci dari fixed dan growth mindset.

Positive mindset><Negative mindset
Entrepreneurial mindset><Worker bee mindset
Abundance mindset><Scarcity mindset
Challenge mindset><Threat mindset
Mindful mindset><Mindless mindset

Pentingnya Mengelola Mindset

Mengapa perlu mengetahui tentang mindset? Hanya dari cara berpikir, perilaku seseorang dapat berubah.

Seseorang yang memiliki pola pikir positif dan terus ingin bertumbuh akan merasa haus ilmu. Ia akan mencari cara untuk dapat belajar, menemukan hal baru, dan meningkatkan keterampilan.

Pola pikir ini akan semakin berpengaruh di usia dewasa, yakni saat bekerja. Saat seseorang memasuki dunia kerja, akan semakin banyak tantangan yang dihadapi dan mengharuskan diri menemukan cara mengatasinya.

Menurut Dweck, seseorang yang memiliki fixed mindset akan terus-menerus mencari validasi untuk membuktikan kemampuan mereka, baik dalam dunia akademik, pekerjaan, maupun hubungan dengan orang lain. Mereka membutuhkan orang lain untuk mengkonfirmasi kemampuan dan karakter mereka. Setiap situasi harus dievaluasi sebagai kegagalan atau keberhasilan.

Dweck menjelaskan orang yang memiliki growth mindset akan menghargai proses belajar. Kesalahan tidak dianggap sebagai kegagalan, tetapi ‘belum memiliki keterampilan yang cukup’ untuk menguasai hal tersebut.

HSE adalah Prosedur Keamanan di Tempat Kerja, Seperti Apa?

Tahukah kamu? HSE adalah bagian yang sangat melekat dengan dunia perusahaan, industri, hingga institusi yang fungsinya sebagai penanggung jawab untuk urusan kesehatan, keselamatan kerja, dan pengelolaan lingkungan di tempat kerja. Namun, seperti apa tugas, tanggung jawab, dan penerapannya?

HSE adalah

HSE adalah singkatan dari healthsafety, dan environment yang merupakan serangkaian proses dan prosedur yang mengidentifikasi potensi bahaya pada lingkungan kerja tertentu. Pengembangan praktik HSE dilakukan untuk mengurangi atau menghilangkan bahaya serta melatih karyawan untuk pencegahan kecelakaan atau respons terhadap sesuatu yang mengancam.

Di Indonesia sendiri, HSE disebut K3 atau Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Dalam perkembangannya, HSE menjadi bagian atau divisi khusus yang ada dalam struktur internal suatu perusahaan.

Secara singkat, fungsinya untuk memastikan pengelolaan keselamatan, kesehatan, dan lingkungan kerja secara general. HSE berada di bawah departemen sumber daya manusia (SDM) karena berkaitan dengan keselamatan karyawan di tempat kerja.

Tujuan HSE

Adapun tujuan HSE adalah sebagai berikut;

  • Mencegah kecelakaan yang menyebabkan cedera fisik
  • Mencegah penurunan atau hilangnya penghasilan
  • Mengurangi risiko tuntutan hukum
  • Tuntutan kompensasi
  • Meningkatkan kepercayaan karyawan

Cara Menerapkan HSE

Berikut ini cara menerapkan HSE sesuai aturan UU Tenaga Kerja yang diimplementasikan oleh pemilik usaha atau perusahaan yang menerapkan K3 secara terstruktur adalah:

  • Memberi pelatihan K3 dasar kepada seluruh karyawan secara berkala
  • Menyediakan fasilitas kesehatan dan tanggap darurat di perusahaan
  • Membuat arahan atau manajemen keselamatan diri di kantor (poster, tanda jalan)
  • Menyediakan alat-alat keselamatan seperti pemadam api dalam ruangan (fire sprinklehydrant, APAR) dan penjelasan cara kerjanya
  • Membuat dan mensosialisasikan proses evakuasi darurat kepada seluruh karyawan perusahaan
  • Memberikan penanganan kesehatan darurat terhadap kecelakaan secara tanggap

Customer Support adalah Aspek Bisnis yang Tak Boleh Diremehkan

Pernah mendengar peran customer support di perusahaan? Seperti apa ya tugasnya, kira-kira? Customer support adalah rangkaian layanan yang diberikan perusahaan untuk melayani atau memberi solusi pada pelanggan terhadap produk/jasa. Seperti apa detailnya?

Pengertian Customer Support 

Customer Support adalah rangkaian aktivitas layanan pelanggan untuk membantu pelanggan mendapatkan pelayanan yang berhubungan dengan produk ataupun jasa dari perusahaan. 

Contoh:

  • Instalasi produk
  • Perakitan produk
  • Pelatihan
  • Pelayanan komplain
  • Perawatan
  • Penambahan kelas
  • Pemecahan masalah

Setiap perusahaan memiliki kebijakan yang berbeda-beda dalam urusan customer support. Namun sebagian besar poin utama dari customer support tetap sama.

Tanggung Jawab Customer Support

Lalu, seperti apa tanggung jawab customer support? Pelayanan pelanggan atau customer support adalah bagian yang penting dalam bisnis. Dengan adanya customer support, pelanggan akan merasa lebih akrab dengan perusahaan dan tentunya membuat pelanggan lebih percaya terhadap perusahaan untuk menggunakan produk atau jasanya kembali. 

Manfaat Customer Support dalam Bisnis

Adapun peran customer support dalam sebuah keberlangsungan bisnis di perusahaan adalah;

  • Meningkatkan penjualan di perusahaan 
  • Meningkatkan loyalitas pelanggan 
  • Memberikan pencitraan yang positif 
  • Ikut serta menciptakan area kerja yang positif

Customer Service Vs Customer Support 

Dari segi nama memang hampir mirip, tetapi keduanya memiliki perbedaan yang cukup detail. Seperti apa? 

Customer Service Customer Support 
Umumnya pekerjaan tingkat pemula, dengan sedikit pertumbuhan karier yang tersedia kecuali di posisi manajemenBanyak peluang pertumbuhan yang berbeda selain manajemen
Fokus pada transaksi pelanggan yang efisien dan membantuFokus pada peningkatan persimpangan antara pengalaman pelanggan dan produk
Cenderung mengukur metrik transaksional seperti CSAT, waktu penanganan rata-rata, dan resolusi kontak pertamaSelain metrik transaksional, lihat juga metrik terkait bisnis seperti skor promotor bersih, skor upaya pelanggan
Posisi tersedia di setiap industri yang melayani pelanggan, misalnya, ritel, makanan cepat saji, perbankan, perhotelanPosisi paling sering tersedia di SaaS dan perusahaan e-niaga
Menghubungkan pelanggan menuju jawaban dan solusi yang adaMelibatkan pemecahan masalah teknis, pemecahan masalah, dan menemukan solusi dan jawaban baru

Expat adalah Sebutan Warga Asing, Samakah dengan Migran?

Saat berada di lingkungan yang banyak warga asingnya, baik itu di perumahan, sekolah, atau tempat kerja, kamu akan sering mendengar istilah expat. Banyak yang menyebut expat adalah warga asing. Namun apa pengertiannya secara tepat?

Expat adalah

Expat adalah singkatan dari expatriate atau dalam bahasa Indonesia ekspatriat. Menurut Investopediaexpatriate adalah individu yang tinggal dan/atau bekerja di negara lain di luar kewarganegaraannya. Mereka biasanya tinggal sementara atau dengan alasan tugas dinas.

Selain itu, expatriate dapat diartikan sebagai individu yang melepaskan kewarganegaraannya untuk menjadi warga negara lain.

Expatriate berasal dari bahasa lain. Ex artinya luar, sedangkan patria artinya negara atau tanah air.

Expat Vs Migran

Lantas apa bedanya expat dengan tenaga kerja asing, migran, atau imigran? Banyak yang menghubungkan sebutan expat dengan negara asal orang tersebut, jenis pekerjaan, hingga gajinya. Mereka yang berasal dari negara dunia pertama, berpendidikan tinggi, memiliki pekerjaan sebagai eksekutif, dan bergaji tinggi sering disebut sebagai expat.

Sementara itu pekerja asing dan migran jarang disebut sebagai expat jika mereka berasal dari negara dunia ketiga.

Namun BBC menyebutkan pembedaan ini tidak berlaku. Seseorang yang bekerja sebagai pekerja rumah tangga, pekerja konstruksi, hingga eksekutif bisnis dapat disebut pula sebagai tenaga kerja asing atau pekerja migran.

Migran didefinisikan sebagai orang yang tinggal di sebuah negara dalam jangka waktu lama, umumnya dengan tujuan mencari kerja atau hidup dengan lebih layak. Sebutan migran tidak dipengaruhi dari negara asalnya.

Namun tak jarang mereka yang menjadi migran harus berpindah tempat atau negara karena desakan ekonomi atau alasan kritis lainnya. Seperti perang atau darurat kesehatan.

Sementara itu sebutan expat lebih sering dilekatkan kepada mereka yang memang ingin tinggal di luar negeri sebagai gaya hidup. Pilihan untuk tinggal di luar negeri juga bukan karena desakan situasi.

Imigran

Imigran adalah istilah lain yang berbeda pengertian. Imigran adalah orang yang datang ke suatu negara dengan tujuan tinggal secara permanen di negara tersebut.

Perbedaannya adalah expat atau migran hanya tinggal sementara atau belum memutuskan untuk tinggal permanen.

Leadership adalah Skill Wajib Calon Pemimpin Masa Depan!

Apakah kamu bermimpi menjadi pemimpin di masa depan? Tahukah kamu, kemampuan leadership itu adalah bekal yang sangat bermanfaat dan berharga untuk menjadi pemimpin yang ideal di masa depan. Sehingga, leadership adalah skill wajib untuk seorang pemimpin masa depan. 

Arti Leadership

Leadership berarti kepemimpinan, yaitu salah satu fungsi manajemen untuk mempengaruhi, mengarahkan, memotivasi, dan mengawasi orang lain untuk menyelesaikan tugas yang telah direncanakan demi mencapai tujuan perusahaan. Ini adalah arti leadership untuk perusahaan. 

Pentingnya Leadership

Kemampuan leadership penting untuk perusahaan karena akan membantu menciptakan operasional organisasi perusahaan menjadi lebih serius. Lalu, meningkatkan kemampuan pekerja agar mampu bekerja di bawah tekanan. Sehingga, semua anggota tim dapat belajar dan meningkatkan kecerdasan emosional. Serta meningkatkan keterampilan berkomunikasi dan mendengarkan satu sama lain. 

Leadership adalah kunci keberhasilan sebuah organisasi atau perusahaan, tanpa adanya orang yang mengatur dan mengarahkan sebuah organisasi, visi dan misi, serta tujuan suatu organisasi tidak dapat dicapai. Jadi figur seorang pemimpin ini sangat diperlukan oleh suatu organisasi atau perusahaan.

Jenis-Jenis Leadership

Ada lima jenis kemampuan kepemimpinan yang mesti kamu tahu, diantaranya adalah seperti:

  • Essential Leadership
  • Exponential Leadership
  • Business Leadership
  • Organizational Leadership
  • Team Leadership

Contoh Leadership skills

Beberapa hal di bawah ini adalah contoh leadership skills yang bisa dibangun. Apa saja?

  • Kemampuan Problem-solving dengan efektif
  • Saling membangun, saling dukung dalam sebuah tim
  • Mampu memandang dari berbagai segi perspektif
  • Mampu membina hubungan antar tim
  • Mampu memberikan feedback yang efektif 
  • Berkomunikasi dengan memahami lawan bicara 
  • Memiliki visi yang jelas 

Tips Menumbuhkan Leadership Skills

Meningkatkan leadership skill tidak hanya perlu dilakukan oleh manajer atau atasan saja, kamu juga perlu untuk mempelajarinya, lho. Begini beberapa tips/cara yang bisa kamu ikuti. 

  • Bersikap disiplin dan menjadi tauladan orang lain
  • Tingkatkan kemampuan komunikasi 
  • Kenali semua rekan di kantor untuk memudahkan membangun tim yang solid
  • Berlatih menjadi pendengar yang baik 
  • Bersikap aktif dan positif 
  • Berani mengambil inisiatif 
  • Berpikir kritis 
  • Pandai memotivasi orang lain 
  • Berani mengakui kesalahan diri sendiri 
  • Terus belajar atau menjadi pembelajar sejati

Postdoctoral adalah Program Lanjutan S-3, Ini 6 Jenis Kegiatannya

Setelah menempuh pendidikan sampai ke jenjang tertinggi, yakni S-3, apa saja yang bisa dilakukan selain berkarier? Program postdoctoral adalah salah satu pilihan yang bisa kamu lirik.

Program ini memang kurang banyak terdengar, karena biasanya sangat spesifik dijalankan orang yang menjadi akademisi.

Postdoctoral adalah

Postdoctoral adalah program lanjutan setelah menempuh pendidikan S-3 atau PhD. Program ini disebut juga dengan postdoc. Mereka yang mengikuti program ini disebut dengan postdoctoral researcher atau postdoctoral fellow.

Program ini bersifat sementara, artinya untuk melatih para periset memperoleh keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan selama karier akademik mereka.

Menurut Academic Positions, kebanyakan postdoc dijalankan di universitas, industri (perusahaan), pemerintah, atau lembaga nonprofit.

Mayoritas program postdoc berada di lingkup STEM (ScienceTechnologyEngineering, and Mathematics). Namun saat ini sudah banyak pula postdoctoral di bidang Ilmu Sosial dan Humaniora.

Apa yang dilakukan postdoctoral researcher?

Indeed menjelaskan ada 6 kegiatan yang biasanya dilakukan peneliti postdoctoral. Apa saja?

Mengajar secara informal

Mereka yang tergabung dalam program postdoc telah memiliki titel doktoral, sehingga mereka memiliki kualifikasi yang cukup untuk mengajar. Mereka pun sering mengajar secara informal di universitas atau institusi pendidikan lainnya.

Di sini mereka sembari menjelaskan penelitian yang tengah dilakukan, serta mengenalkan pendidikan S-3 kepada mahasiswa yang berminat.

Selain itu, mereka juga dapat membangun network dengan sesama tenaga pendidik atau postdoc fellows.

Melakukan penelitian

Para postdoc researchers melakukan penelitian dan pengumpulan data. Tujuannya untuk meneliti suatu masalah yang kompleks atau menambah pengetahuan mereka di bidang tersebut.

Hasil dari penelitian mereka dapat dapat bermanfaat di dunia industri atau akademis nantinya.

Mengarsipkan hasil penelitian

Setelah mengumpulkan data dan melakukan penelitian, hasilnya akan ditulis dalam bentuk jurnal atau digital. Tujuannya agar dapat diketahui kalangan yang lebih luas, serta menguji akurasi dan konsistensi penelitian.

Pengarsipan sangat penting untuk menunjukkan perkembangan dalam disiplin ilmu yang diteliti.

Membuat rancangan buku atau artikel

Data dari penelitian dapat dijadikan buku, artikel, atau tulisan lain yang dapat diakses masyarakat umum serta kalangan akademisi.

Untuk membuatnya, postdoc fellow harus mampu merangkum temuan dalam penelitian. Hasil tertulis ini turut menambah reputasi mereka baik di dunia akademis maupun industri yang berkaitan.

Membimbing mahasiswa

Postdoc fellows dapat menjadi pembimbing (mentor) bagi mahasiswa yang tengah menempuh pendidikan doktoral. Mereka akan memberikan saran-saran terbaik tentang program yang sesuai dengan kemampuan mahasiswa.

Keterampilan membimbing ini penting, terutama jika postdoc fellows berniat menjadi tenaga pendidik.

Menulis hibah

Postdoc fellows dapat membantu profesor atau sesama tenaga pendidik untuk menulis hibah untuk penelitian, mahasiswa, atau program tertentu di universitas. Mereka harus memahami cara penulisan Academic Writing yang baik dan ketentuan hibah.

Mereka juga dapat membantu mahasiswa yang tengah melamar hibah.

Berapa lama program postdoctoral berlangsung?

Tidak ada batas waktu program postdoctoral, karena tergantung dengan ketentuan universitas, negara tempat program berlangsung, serta pendanaan. Beberapa program ini berlangsung 2 sampai 3 tahun, tetapi ada juga yang lebih.

Selain itu, peserta dapat mengikuti lebih dari satu program postdoctoral sekaligus, tergantung ketentuan dari negara tempat program diadakan.

Pendanaan Postdoctoral

Jenis pendanaan postdoctoral berbeda-beda. Ada yang digaji layaknya karyawan oleh universitas, institusi, atau perusahaan tempat peserta menjalankan programnya.

Ada pula yang memperoleh hibah, fellowship, atau scholarship.

Apa saja yang dibutuhkan untuk melamar postdoctoral?

Syarat melamar postdoctoral berbeda-beda di setiap negara. Namun secara umum, kamu membutuhkan dokumen-dokumen berikut.

CV

CV yang dimaksud adalah CV akademis, artinya merangkum latar belakang pendidikan, keterampilan yang bersangkutan, dan publikasi penelitian.

Cover letter

Cover letter dibutuhkan untuk memperkenalkan diri dan latar belakang. Di sini kamu menjelaskan skills yang dimiliki dan pengalaman penelitian.

Kamu juga perlu menjelaskan alasan memilih mengambil program postdoctoral di tempat tersebut. Tambahkan pula alasan pentingnya postdoctoral bagi dirimu setelah menyelesaikan PhD.

Research proposal

Saat melamar, biasanya kamu harus melampirkan proposal penelitian. Penelitian tersebut tidak harus selaras dengan program PhD yang diambil tetapi masih harus berkaitan.

Di sini kamu harus menjelaskan manfaat penelitian bagi ilmu pengetahuan maupun manfaat praktis bagi masyarakat umum.

Recommendation / References

Biasanya kamu akan diminta menyertakan 2-3 rekomendasi dari orang yang pernah bekerja sama secara langsung, baik dalam pekerjaan maupun pendidikan.

Postdoctoral di Indonesia

Bagaimana dengan Indonesia? Adakah program postdoctoral yang diselenggarakan di dalam negeri?

Jawabannya ada. Kamu dapat mencari tahu di laman Badan Riset dan Inovasi Nasional (BRIN).

Di sini kamu dapat melihat syarat yang dibutuhkan serta periode pendaftaran. Dalam program ini, kamu akan mendapat insentif berupa biaya hidup selama 1 tahun, serta dapat diperpanjang 1 tahun lagi berdasarkan hasil evaluasi.

Fresh Graduate, ini Saatnya Bersinar Lewat Management Trainee

Apa impian profesi kamu setelah lulus dari perkuliahan? Masih bingung karena jurusan yang kamu pilih prospek kerjanya sempit? Jangan patah arang dulu, selagi masih kuliah, kamu bisa mengembangkan diri di aspek kepemimpinan untuk mengisi posisi management trainee di perusahaan. Pernah dengar?

Apa itu management trainee?

Management Trainee atau MT adalah sebuah program pelatihan manajemen dengan tujuan mendapatkan kandidat yang memiliki kualitas serta potensi untuk menempati posisi manajerial.

Biasanya, posisi MT diperuntukkan bagi para fresh graduate. Perusahaan mengadakan program MT ini karena posisi manajer tidak bisa dipegang oleh sembarang orang. Sehingga, jika kamu merasa mampu menjadi kandidat MT selanjutnya, siapkan diri dengan baik dan mulailah melamar. Jadi, apakah kamu siap bersaing mendapatkan posisi ini? 

Tujuan dan Tugas Management Trainee

Jika kamu seorang fresh graduate, selamat! Kamu sangat dicari oleh perusahaan yang membutuhkan kandidat untuk mengisi posisi MT.

Mengapa fresh graduate? Sebab, mereka betul-betul belum memiliki pengalaman di dunia kerja, terlebih posisi manajerial. Dengan begitu, seorang fresh graduate bisa dengan maksimal ‘dibentuk’ menjadi calon-calon pemimpin menggunakan kurikulum yang dikembangkan oleh masing-masing perusahaan.

Seorang fresh graduate juga dapat mengemban value perusahaan dengan baik karena belum terkontaminasi oleh aspek kepentingan ataupun faktor lain yang membuatnya tidak mau bertumbuh di perusahaan tersebut.

Namun, selama program MT berlangsung, kamu akan dirotasi di beragam pilihan divisi. Sehingga, kamu akan belajar mengenai proses bisnis yang berlangsung. Dari situlah, pengetahuan dan pengalaman akan terus bertambah dan semakin luas sehingga skill pun terasah sesuai divisi yang dipelajari. 

Beberapa soft skill ini penting dimiliki jika ingin merebut posisi MT di sebuah perusahaan. Apa saja?

  • Kemampuan memimpin
  • Kemampuan problem solving
  • Kemampuan komunikasi yang baik
  • Kemampuan bahasa asing
  • Fleksibilitas dan adaptabilitas
  • Kemampuan mengendalikan emosi
  • Kematangan bersikap

Nah, lalu tugas utama seorang peserta MT adalah mempelajari, memahami, serta mengikuti cara kerja perusahaan yang mengadakan program MT dengan baik. Setiap perusahaan memiliki tatanan dan aturan yang berbeda untuk bisa berkembang. Sehingga, kamu mesti siap untuk tunduk pada aturannya, ya!

Keuntungan Mengikuti Management Trainee

Jenjang karier yang jelas tentu menjadi idaman bagi orang yang mengejar posisi MT ini. Sebab, jika kamu berhasil menyelesaikan program ini dengan baik, kamu sangat berpeluang dipromosikan mengisi posisi strategis di perusahaan.

Untuk gaji management trainee, dilansir dari berbagai sumber, rata-rata gaji untuk posisi ini adalah Rp9.369.444 dengan gaji minimum Rp6.300.000 dan gaji maksimum Rp11.625.000. Menarik, bukan?

Cara Mendaftar Management Trainee

Untuk melamar posisi ini, kamu bisa mencari dulu banyaknya lowongan kerja yang ada di situs pencari kerja di internet. Ada banyak perusahaan besar, multinational, dan lainnya yang sering membuka posisi management trainee untuk para fresh graduates ataupun profesional dengan maksimal masa kerja 1-2 tahun.

Lalu, siapkan CV atau resume terbaik kamu dan masukkan lamaran ke situs karier tersebut. Ikuti tahapan seleksinya dengan baik sehingga kamu bisa lolos di lamaran kerja ini.

Self Management adalah Skill Penting untuk Kontrol Stres!

Di balik kesuksesan yang kamu lihat pada diri seseorang, self management adalah salah satu penunjang yang membuatnya sampai pada titik tersebut. Skill yang satu ini perlu diasah, karena terbukti dapat membuat dirimu menjadi baik dalam studi, karier, hingga kehidupan sehari-hari.

Self Management adalah

Self management adalah salah satu skill yang tidak banyak dibicarakan orang. Padahal keterampilan yang satu ini akan membantu kamu mengembangkan skills lain dalam hidup.

Self management atau manajemen diri adalah kemampuan mengontrol pikiran, perasaan, dan tindakan. Menurut Indeed, jika kamu memiliki self management yang bagus, kamu akan mampu menentukan tujuan dan mengambil langkah inisiatif meraihnya.

Self management juga membantu kamu menentukan arah karier dan mendapatkan kesempatan untuk meraih tujuan.

Self Management VS Kecerdasan Emosional

Better Up menyebutkan manajemen diri berhubungan dengan kecerdasan emosional (emotional intelligence). Keterampilan ini disebut juga dengan self-regulation.

Self-regulation dapat muncul jika kamu menyadari pikiran, keinginan, dan perasaan yang muncul. Kemudian kamu berusaha mengontrol dan mengekspresikan hal-hal tersebut sewajarnya.

Kesadaran dan kontrol diri adalah keterampilan yang menunjang pekerjaan dan kehidupan sehari-hari.

Contoh Self Management

Sudah punya gambaran tentang manajemen diri yang baik? Begini contohnya.

1. Organizing

Yang dimaksud dengan organizing mengatur segala sesuatunya agar dapat berfungsi dengan baik. Mulai dari waktu, kondisi fisik, energi, hingga kerapian.

Jika kamu terorganisasi dengan baik, kamu dapat merencanakan, memprioritaskan, dan melaksanakan hal-hal dan tanggung jawab penting.

2. Menetapkan tujuan

Keterampilan menetapkan tujuan menunjukkan hal yang ingin kamu raih dengan cara yang jelas. Sebagai contoh, jika kamu punya tujuan di tempat kerja, kamu dapat memutuskan mana yang penting untuk dilakukan demi meraih tujuan tersebut.

Keterampilan ini akan membantu menjaga produktivitas, karena kamu dapat melakukan manajemen dengan baik.

3. Manajemen waktu

Manajemen waktu membantu kamu memprioritaskan kegiatan yang penting, menghindari gangguan, dan menjaga fokus. Dengan manajemen waktu yang efektif, kamu dapat mencapai tujuan lebih mudah sesuai dengan tenggat waktu yang ditetapkan.

4. Motivasi diri

Motivasi diri adalah keterampilan memulai inisiatif dan menyelesaikan tugas yang menjadi tanggung jawab. Dengan motivasi diri yang baik, kamu sudah mempersiapkan diri menghadapi kemungkinan hambatan.

Motivasi diri juga membantu kamu tetap fokus pada tujuan awal, sehingga menjadi lebih produktif. Dengan adanya tujuan, kamu memastikan diri selangkah lebih maju mencapai tujuan.

5. Manajemen stres

Manajemen stres setiap orang berbeda-beda. Contohnya makan makanan sehat, berolah raga, melakukan meditasi, dan lain-lain.

Manajemen stres dapat membantu kamu tetap tenang jika terjadi hambatan. Kamu tetap fokus dan berupaya agar tetap maju. Selain itu, manajemen stres membantu kamu mengontrol emosi agar bisa tetap berlaku profesional.

6. Bertanggung jawab

Dengan bertanggung jawab terhadap pikiran dan tindakan, kamu dapat mengevaluasi diri dan menentukan cara terbaik untuk bertindak.

Tips Meningkatkan Self Management

Bagaimana caranya agar kamu bisa meningkatkan kemampuan manajemen diri yang bagus? Cobalah latihan berikut ini.

1. Fokus pada hal yang bisa dikendalikan

Dalam pekerjaan, studi, maupun kehidupan sehari-hari, selalu ada hal yang tidak dapat dikontrol atau di luar kuasa kita. Hal yang paling penting adalah fokus pada apa yang dapat kamu kendalikan.

Kamu cukup bertanggung jawab dalam hal-hal tersebut. Selebihnya tidak perlu kamu pikirkan terlalu dalam.

2. Buat prioritas

Menetapkan prioritas penting untuk mengetahui sejauh mana kemajuan dalam mencapai tujuan. Dengan adanya prioritas, kamu juga bisa melakukan manajemen waktu dengan lebih baik.

3. Merawat diri sendiri

Sepadat-padatnya kegiatan sehari-hari, selalu sisakan waktu untuk diri sendiri. Kamu juga perlu menetapkan batasan antara pekerjaan atau studi dengan kehidupan pribadi. Hal ini disebut dengan work-life balance.

Dengan begitu, kamu dapat melakukan manajemen stres dan emosi secara lebih baik. Merawat diri sendiri dapat dimulai dari hal yang mudah, seperti makan makanan bergizi, berolah raga, tidur cukup, hingga melakukan hobi.

4. Hindari multitasking

Tahukah kamu, multitasking justru membuat kamu semakin tidak produktif? Sebabnya otak manusia memang tidak didesain untuk melakukan beberapa pekerjaan sekaligus.

Daripada multitasking, cobalah fokus pada satu pekerjaan sampai selesai, baru beralih ke pekerjaan lain. Multitasking justru membuat kamu menghabiskan banyak energi produktif.

5. Mengenali kelebihan dan kelemahan diri

Mengenali kelebihan dan kelemahan diri membuat kamu dapat mengatur prioritas lebih baik. Kamu dapat mengkomunikasikan hal-hal ini ke rekan kerja atau temanmu, agar mereka memahami batasan yang kamu tetapkan.

Perbedaan Kamus dan Tesaurus yang Mesti Kamu Tahu!

Rujukan mencari arti kata biasanya menggunakan kamus. Namun, tesaurus juga bisa menjadi alternatif. Lalu, apakah keduanya sama atau ada perbedaan? Nah, kamu bisa menyimak ulasan mengenai perbedaan kamus dan tesaurus di bawah ini. 

Mengapa Kamus dan Tesaurus Penting?

Jika kamu adalah orang yang bekerja sebagai jurnalis, copywritercontent writer, pengajar, penerjemah, penulis, dan sejenisnya, maka kamus dan tesaurus akan sangat bermanfaat. Bahkan meski kamu adalah pelajar atau mahasiswa, kamus dan tesaurus juga membantu saat mengerjakan essay atau makalah. 

Pengertian Kamus dan Tesaurus 

Dilansir dari situs resmi Badan Bahasa Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, kamus berarti buku yang mendeskripsikan makna kata atau ungkapan dan menjelaskan konteks penggunaannya. 

Sementara itu, tesaurus adalah buku yang memuat daftar kata atau ungkapan yang bertalian makna. Dalam arti lain juga menyebutkan bahwa tesaurus adalah buku referensi berupa daftar kata dengan sinonimnya dan buku referensi informasi tentang berbagai konsep di pelbagai kehidupan dan pengetahuan.

Perbedaan Kamus dan Tesaurus 

Beberapa aspek perbedaan kamus dan tesaurus yang ada dan mesti kamu tahu, di antaranya adalah:

AspekKamusTesaurus 
Jenis Kamus dua bahasaKamus Satu BahasaKamus etimologisKamus SilangKamus SakuKamus GlosariumTesaurus KlasikMengindeks TesaurusMencari Tesaurus
Susunan kataSecara alfabetSecara alfabet atau konseptual
EtimologisDari kamus Latin Abad Pertengahan “kumpulan kata dan frasa”Dari tesaurus Latin “perbendaharaan, harta”
Definisi Kumpulan kata-kata dan artinyaKumpulan kata-kata yang memberikan antonim dan sinonim untuk kata-kata

Manfaat Kamus dan Tesaurus

Adapun manfaat dari kamus dan tesaurus ini di antaranya seperti dijelaskan sebagai berikut.

Manfaat Kamus

Kamus adalah sejenis buku rujukan yang menerangkan makna kata. Kamus berfungsi untuk membantu seseorang mengenal perkataan baru. Selain untuk menerangkan maksud kata, di dalam kamus juga menjelaskan pedoman sebutan, asal-usul (etimologi) sesuatu perkataan, dan contoh penggunaan suatu perkataan.

Manfaat Thesaurus

Tesaurus berguna untuk menemukan kosakata yang paling tepat untuk mengungkapkan suatu ide. Di dalam tesaurus terdapat banyak sinonim, sehingga memudahkan menghafal kosakata baru.

Selain itu, tesaurus juga membantu kamu yang berprofesi sebagai penulis untuk merangkai tulisan dengan bahasa yang lebih bervariasi dan indah.