Tag: tempat kursus bahasa inggris di mataram lombok

Mengembangkan diri untuk kesempatan karier dan bisnis yang lebih luas tidak ada ruginya. Salah satu kemampuan yang bisa kamu kembangkan adalah berbahasa asing.

Untuk membantu mengembangkan kemampuan karyawan, manajemen sumber daya manusia (SDM) atau human resource management (HRM) di perusahaan dapat menyelenggarakan berbagai pelatihan.

Sudah tahukah kamu pengertian dan contoh manajemen sumber daya manusia yang baik? Berikut penjelasannya.

Apa itu Manajemen Sumber Daya Manusia?

Manajemen SDM adalah bagian dari bagian dari perusahaan yang fokus dalam pengelolaan tenaga kerja sebagai pihak yang menjalankan faktor produksi. Manajemen SDM disebut juga manajemen personalia.

Manajemen SDM juga bertugas mengolah kemampuan dan potensi yang dimiliki karyawan perusahaan. Karyawan  tidak dianggap sebagai mesin, tetapi modal yang mempunyai bakat yang dapat dikembangkan demi mencapai tujuan perusahaan.

Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen SDM menjalankan fungsi dan tujuan berikut dalam perusahaan.

1. Meningkatkan efektivitas kerja SDM.

2. Meningkatkan kualitas SDM agar dapat berkontribusi lebih terhadap perusahaan.

3. Menyusun aturan kerja yang dapat menciptakan sistem kerja yang produktif dan efektif.

4. Menyelaraskan tujuan individu demi mencapai tujuan bersama, yakni tujuan perusahaan.

5. Membantu kerja manajer fungsional dan manajer lini dalam mengelola SDM.

Contoh Manajemen Sumber Daya Manusia

Sudah ada gambaran seperti apa tugas manajemen SDM? Berikut beberapa contohnya.

1. Merencanakan SDM

Manajemen SDM menganalisis kebutuhan SDM untuk memastikan jumlah tenaga kerja sesuai dengan keperluan.

2. Mengangkat dan Memberhentikan Karyawan

Manajemen SDM melakukan rekrutmen karyawan, seleksi, hingga penawaran kerja. Selain itu, manajemen SDM melakukan pemutusan hubungan kerja saat masa jabatan karyawan sudah berakhir atau terjadi kondisi yang menyebabkan keputusan tersebut.

3. Menentukan Upah dan Tunjangan

Pembayaran upah dilakukan berdasarkan keadilan dan kewajaran. Selain itu, karyawan mendapatkan tunjangan, yakni tambahan penghargaan finansial di luar gaji pokok.

4. Mengevaluasi Kinerja dan Melakukan Pengembangan Karier

Manajemen SDM melakukan evaluasi terhadap hasil kerja karyawan. Jika dirasa perlu, diadakan pengembangan karier untuk mendorong kinerjanya.

5. Mengadakan Pelatihan dan Pengembangan

Manajemen SDM menyelenggarakan pelatihan dan pengembangan melalui prosedur formal atau informal beserta evaluasi program.

6. Memastikan Kesejahteraan Karyawan

Manajemen SDM menjamin kesejahteraan karyawan, termasuk memastikan keselamatan dan kesehatan karyawan, mengadakan program motivasi karyawan, mengatasi konflik, dan menghitung produktivitas karyawan.

7. Menerapkan Hubungan Kerja yang Efektif

Perusahaan membuat standar tentang hubungan kerja yang baik dan efektif. Contohnya adalah aturan agar karyawan saling menghormati dan menjaga hubungan baik.

Kemampuan berbahasa asing akan membuka banyak peluang baru dalam karier maupun bisnis.

Pengelolaan perusahaan yang baik dapat dilakukan dengan menjalankan prinsip good corporate governance (GCG). Berikut penjelasannya.

Apa itu Good Corporate Governance?

Good corporate governance (GCG) merupakan prinsip pengelolaan perusahaan yang baik. Prinsip ini dibuat demi menciptakan kepercayaan dari para pemangku kepentingan perusahaan.

Prinsip ini berasal dari konsep good governance atau tata kelola pemerintahan. Prinsip dasar yang dipegang adalah pemerintahan yang bersih dan transparan.

GCG dianggap merupakan konsep terbaik dalam pasar, karena akan membangun kompetisi sehat dalam iklim kondusif. Konsep ini turut mendorong stabilitas dan perkembangan ekonomi.

Contoh penerapan GCG yaitu sistem pengawasan intern, sistem pelaporan dugaan pelanggaran, tata kelola pemanfaatan teknologi, pedoman etika kerja, dan lain-lain.

Tiga Pilar Good Corporate Governance

Penerapan GCG didasarkan pada tiga pilar utama.

1. Negara yang membuat undang-undang dan menegakkan hukum demi menciptakan iklim usaha yang sehat.

2. Pelaku usaha yang menerapkan GCG.

3. Masyarakat yang menggunakan barang atau jasa dari pelaku usaha dan berperan melakukan kontrol sosial.

Lima Prinsip Good Corporate Governance

Terdapat lima prinsip dasar dari GCG.

1. Transparansi

Keterbukaan informasi saat proses pengambilan keputusan.

2. Akuntabilitas

Kejelasan struktur dan sistem kerja agar perusahaan dapat berjalan dengan efektif.

3. Tanggung Jawab

Kedisiplinan dalam pengelolaan perusahaan sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku.

4. Independensi

Pengelolaan perusahaan dilakukan dengan cara yang profesional, tanpa adanya tekanan dari pihak-pihak tertentu yang tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan prinsip korporasi yang sehat.

5. Keadilan

Perlakuan adil kepada setiap pemangku kepentingan sesuai perjanjian dan peraturan perundang-undangan.

Tiga Tahap Penerapan Good Corporate Governance

Terdapat tiga tahap dalam penerapan GCG di suatu perusahaan.

1. Awareness Building

Awareness building adalah upaya membangun kesadaran tentang manfaat GCG dan komitmen untuk menerapkannya bersama.

2. GCG Assessment

GCG assessment adalah upaya memetakan situasi perusahaan dalam penerapan GCG. Tujuannya untuk mempersiapkan infrastruktur yang tepat untuk penerapan GCG.

3. GCG Manual Building

Selanjutnya adalah menyusun pedoman penerapan GCG. Penyusunan pedoman dapat melibatkan tenaga ahli independen.

Masuk perguruan tinggi apalagi di luar negeri tentu lebih dari sekadar belajar untuk ujian, mengikuti kuliah, dan merencanakan masa depan kamu dengan cermat, tapi juga ada tradisi kampus terunik yang akan selalu dikenang.

Pengalaman kuliah tentunya diwarnai dengan apa yang terjadi di luar kelas dan di dalam kelas. Pengalaman kuliah di luar kelas paling dinantikan oleh banyak mahasiswa barangkali adalah tradisi khusus di sana.

Kampus atau perguruan tinggi merupakan ruang lingkup dunia dalam bentuk kecil. Dimana begitu masuk ke dalamnya, kamu akan tenggelam dalam budaya, ritual, dan tradisi masing-masing yang sering dilakukan oleh para mahasiswanya secara turun menurun.

Beberapa tradisi universitas ada yang terlihat sedikit lebih aneh daripada yang lain, tetapi keunikan inilah yang membuat setiap universitas begitu unik.

Krispy Kreme Challenge, North Carolina State University

2400 kalori, 12 donat, 5 mil, 1 jam adalah mantra utama dari tantangan Krispy Kreme di North California State University (NCSU) ini.

Tradisi tahunan ini sudah berlangsung sejak 2004. Dimana setiap musim dingin, pelajar memulai lari 2,5 mil ke Krispy Kreme setempat untuk melahap selusin donat sebelum kembali ke kampus dalam satu jam. Semacam membakar lemak setelah mengonsumsi ribuan kalori, namun disemarakkan dengan meriah.

Kini tradisi tersebut menjadi sangat meriah karena diselenggarakan sebagai pertandingan amal yang dipublikasikan secara nasional. Tradisi kampus terunik nomor satu ini yang harus diselesaikan sebelum lulus dari North Carolina State University. Dimana hasil pembelian Krispy Kreme Challenge ini akan disumbangkan untuk pasien di Rumah Sakit Anak UNC.

Pumpkin Drop, Massachusetts Institute of Technology

Pumpkin drop adalah tradisi tahunan yang diadakan di MIT pada malam halloween setelah kelas selesai diadakan.  Tujuannya tentu untuk bersenang-senang dan menghilangkan stress.

Pada tradisi ini ratusan pelajar akan berkumpul untuk menyaksikan banyak labu dijatuhkan dari atas Cecil and Ida Green Building.  Penonton akan berkumpul pada jarak yang cukup jauh dan aman dari bagian bawah gedung untuk bersorak saat pelajar lainnya mulai melemparkan labu dari lantai 21.

Tradisi ini juga bukan salah satu proyek di mana pelajar bersaing untuk mendaratkan labu dengan aman di tanah, namun murni untuk melepas penat.

Oozefest, State University of New York at Buffalo (UB)

Tradisi kampus terunik lainnya adalah Oozefest. Oozefest adalah salah satu tradisi UB yang paling populer dan salah satu turnamen bola voli lumpur terbesar di Amerika Serikat, yang diadakan setiap musim semi.

Oozefest dimulai pada tahun 1984 sebagai cara untuk membantu pelajar menghilangkan stres sebelum ujian dan menyatukan komunitas mahasiswa UB. Seluruh komponen universitas baik siswa, pengurus, alumni dan sponsor bisa berpartisipasi dalam acara ini.

Acara ini juga difasilitasi kampus yang terbukti dengan lokasinya yang berada di Lubang Lumpur St. Rita’s Lane di selatan kampus UB. Menarik bukan?

Amerika Serikat, negara digdaya yang memiliki beberapa lembaga pendidikan tinggi terbaik di dunia. State University of New York, Harvard University, Boston College, University of Berkeley,  dan Columbia University adalah beberapa di antara universitas elit yang ada di Amerika Serikat. 

Fakta menariknya, terkadang banyak artis Hollywood yang menjadikan kampus Ivy league sebagai ajang pembuktian diri.

Pada artikel kali ini, kita akan membahas salah satu kampus Ivy League yang ada di Amerika, kampus itu bernama Brown University!

Kampus yang didirikan pada tahun 1764 dan yang terletak di Rhode Island.

Brown University adalah perguruan tinggi Ivy league tertua ke-7 di Amerika Serikat. Ivy League tuh sebuah asosiasi yang terdiri dari 8 universitas terkemuka di amerika serikat.

Brown University sering dikenal karena jaringan jangkauan global, banyak acara budaya, ada berbagai kelompok dan kegiatan kampus, program pengabdian masyarakat yang aktif, para atletik yang sangat kompetitif, dan fasilitas indah yang terletak di lingkungan perkotaan yang kaya sejarah.

Semua anggota Ivy League memiliki ciri-ciri yang serupa yaitu universitas prestisius di Amerika Serikat, selalu menempati daftar universitas top di Amerika dan dunia, memiliki pendapatan terbesar di Amerika, memiliki andil dalam perkembangan riset dunia, dan juga pernah meraih berbagai penghargaan nobel.

Masuknya Brown University dalam Ivy League sudah menjadi bukti, kampus ini merupakan kampus terbaik di Amerika dan dunia.

Di kampus ini, terdapat sekitar 6000 mahasiswa yang datang dari latar belakang negara, kepercayaan, etnis, agama, dan budaya yang beragam.

Mahasiswa yang berada di Brown University diklaim belajar dengan hati yang bahagia dalam keberagaman. Keberagaman itu juga yang membuat semua mahasiswa di kampus ini selalu tersenyum bahagia, bahkan oleh Princeton Review dinobatkan sebagai kampus dengan mahasiswa terbahagia di Amerika Serikat.

Nah, apakah kamu juga tertarik bergabung dengan salah satu kampus swasta favorit ini?

Tak hanya bahagia saat berada di masa perkuliahan saja, mereka juga merasa bahagia saat masuk ke dunia karir pasca lulus dari kampus yang satu ini.

 Bidang-bidang tersebut di kelompokkan ke dalam fakultas (school), program, juga center.

The College

The College ini merupakan fakultas(school) di Brown University yang menyelenggarakan pendidikan di jenjang sarjana saja. 

Namun, di fakultas ini terdapat 70 program konsentrasi (semacam jurusan) ditawarkan.

Grauate School

Graduate School ini untuk mahasiswa-mahasiswa pascasarjana yang hendak meraih gelar-gelar semacam; Master of Arts (A.M.), Master of Fine Arts (M.F.A.), Master of Arts in Teaching (M.A.T.), Master of Public Affairs (M.P.A.), Master of Public Policy (M.P.P.), Master of Public Health (M.P.H.), Master of Science (Sc.M.), Master of Medical Science (M.M.S.), juga Doctor of Philosophy (Ph.D.). Program di Graduate School tidak jauh berbeda dengan yang ada di the College.

School of Engineering

Nah, kalo fakultas yang satu ini khusus untuk mahasiswa yang ingin kuliah di bidang teknik baik di jenjang sarjana maupun master.

Alpert Medical School

Fakultas Alpert Medical School, institusi pendidikan di Amerika Serikat yang pertama kali menyelenggarakan pendidikan di bidang medis. Di samping beberapa fakultas (school), center, dan institute di Brown University yang juga membuka program-program di bidang life science, ilmu fisika, ilmu sisial dan ilmu humaniora.

Biaya Kuliah dan Akomodasi

Brown University merupakan top and world class university yang berada di pulau Rholand, AS ini memiliki perkiraan biaya kuliah dan biaya akomodasi selama setahun berjumlah total kira-kira $55,016. Biaya kuliahnya sekitar $42,808, sedangkan temat tinggal, makan, dan buku-buku ~sekitar $12,208.

Meningkatkan kemampuan diri akan melejitkan karier profesional. Salah satu kemampuan yang perlu ditingkatkan adalah menggunakan bahasa asing.

Dengan kemampuan yang mumpuni, bukan tidak mungkin kamu mendapat tawaran posisi manajer.

Berikut pengertian dan peran manajer dalam perusahaan.

Apa itu Manajer?

Manajer adalah pegawai perusahaan yang bertanggung jawab mengkoordinasi dan memimpin kerja suatu tim. Tugas utamanya adalah memberi arahan, memimpin, dan mengawasi bawahannya demi meraih tujuan organisasi. Ia juga memberikan laporan kinerja kepada eksekutif perusahaan.

Ia bertanggung jawab untuk operasi departemen. Dalam hierarki perusahaan, posisi manajer berada di atas sebagian besar pegawai, tetapi di bawah eksekutif.

Seorang manajer harus memiliki kemampuan kepemimpinan yang mumpuni. Dengan begitu, tujuan perusahaan dapat dicapai dengan tepat.

Peran Manajer di Perusahaan

Manajer menjalankan peran dan fungsi berikut ini di perusahaan.

1. Perencanaan

Manajer merencanakan kerja setiap anggota departemen dalam rangka mencapai tujuan. Perencanaan dapat mencakup berbagai hal, mulai dari rencana bisnis, kebutuhan sumber daya manusia (SDM), target kerja, alur kerja, hingga anggaran.

2. Pengaturan

Selanjutnya manajer bertanggung jawab mengatur tim agar bekerja sesuai dengan tujuan organisasi. Termasuk di antaranya perencanaan kerja, pendistribusian tugas, penentuan target, penyusunan standar operasional prosedur (SOP), dan mengaplikasikan proses kerja yang efektif.

3. Pengawasan

Manajer mengawasi tim untuk memastikan kinerjanya baik. Manajer juga bertugas mengidentifikasi masalah yang muncul dan membantu mengatasinya.

4. Evaluasi

Manajer mengevaluasi dan menilai hasil kerja tim, apakah sudah cukup atau kurang mencapai target. Ia bertanggung jawab mencari tahu pokok permasalahan dan bagaimana memperbaikinya.

5. Kepemimpinan

Tugas utama manajer adalah memimpin tim. Ia harus mampu memotivasi anggota tim untuk bekerja sama demi tujuan organisasi.

Jenis-Jenis Manajer

Dalam perusahaan, terdapat berbagai divisi yang dikepalai manajernya masing-masing.

1. Manajer Keuangan

Manajer keuangan bertugas membantu merencanakan bisnis dan mengambil keputusan dengan memberi nasihat terkait keuangan perusahaan.

2. Manajer Personalia

Manajer personalia bertugas menyusun struktur organisasi, merekrut karyawan, mengurus administrasi, dan membantu mengembangkan potensi karyawan.

3. Manajer Operasional

Manajer operasional bertugas mendorong kinerja organisasi dan menekan potensi risiko.

4. Manajer Pemasaran

Manajer pemasaran bertugas memimpin kampanye perusahaan dan merencanakan strategi pemasaran.

5. Manajer Perusahaan

Manajer perusahaan bertugas mengelola karyawan dalam divisi tertentu.

Tuntutan untuk meningkatkan kemampuan diri terus meningkat dalam pekerjaan. Termasuk mempelajari bahasa asing.

Jika meningkatkan kemampuan diri merupakan kewajiban, maka ada di sisi lain ada hak karyawan yang harus dipenuhi. Salah satunya adalah cuti istri melahirkan bagi suami atau paternity leave.

Paternity leave belum banyak diterapkan di Indonesia, berbeda dengan cuti melahirkan atau maternity leave. Walaupun begitu, topik ini mulai ramai diperbincangkan di kalangan pekerja.

Aturan Cuti Istri Melahirkan Bagi Suami

Walaupun belum banyak diterapkan, sebetulnya pemerintah Indonesia telah menetapkan hak bagi suami untuk mendampingi istrinya melahirkan.

Hal tersebut ditetapkan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003.

Dalam pasal 93 ayat 4 huruf (e), tercantum “Upah yang dibayarkan kepada pekerja/buruh yang tidak masuk bekerja karena istri melahirkan atau keguguran kandungan, dibayar untuk selama 2 hari.”

Artinya pekerja laki-laki yang hendak mendampingi istrinya melahirkan berhak tidak masuk kerja dan tetap mendapat upah selama dua hari tanpa dipotong gaji.

Manfaat Cuti Istri Melahirkan Bagi Suami

Ternyata manfaat cuti istri melahirkan tidak hanya dirasakan karyawan yang bersangkutan, tetapi juga bagi perusahaan. Apa saja manfaatnya?

1. Mendampingi Istri saat Melahirkan

Manfaat utama yang dirasakan karyawan yang bersangkutan adalah memberikan dukungan bagi istri yang melahirkan. Dengan begitu rumah tangga karyawan tersebut akan terbangun dengan baik dan mendukung kinerjanya saat bekerja.

2. Mengurangi Potensi Depresi pada Ibu Baru

Mengurus bayi yang baru lahir bisa jadi sangat melelahkan, bahkan menimbulkan potensi depresi bagi ibu baru. Keberadaan suami dapat mengurangi tekanan bagi sang istri.

3. Membantu Ikatan dengan Anak

Dengan adanya kesempatan mendampingi anak sejak lahir, sang ayah dapat membangun ikatan yang kuat. Diketahui peran ayah dalam kehidupan anak sejak dini dapat membantu meningkatkan kecerdasan emosional sang anak.

4. Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan

Dengan pemberian hak cuti istri melahirkan, karyawan akan merasa perusahaan memerhatikan kebutuhannya. Dengan begitu loyalitas mereka terhadap perusahaan akan meningkat.

Contoh Surat Cuti Istri Melahirkan

Berikut contoh surat izin cuti untuk mendampingi istri melahirkan.

Jakarta, 15 Desember 2021

Kepada Yth Kepala Bagian Personalia

PT Sejahtera

Jakarta Barat

Perihal : Izin Cuti Mendampingi Istri Melahirkan

Dengan hormat,

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : Rizky Putra

Jabatan : Staf Marketing

NIP : 171910030

hendak mengajukan izin cuti mendampingi istri yang melahirkan terhitung tanggal 22-23 Desember 2021. Bersamaan dengan surat ini, terlampir surat keterangan dokter.

Demikian surat ini saya sampaikan. Atas perhatian dan izinnya, saya mengucapkan terima kasih.

Hormat saya,

Rizky Putra

Apakah kamu calon seorang auditor di masa depan? Atau bermimpi menjadi seorang akuntan handal di perusahaan asing?

Sehingga, kamu membutuhkan materi pembahasan kali ini sebagai referensi belajar!

Ternyata kemampuan bahasa Inggris yang baik akan membantu kita dalam bidang apapun yang sedang dipelajari, bidang akuntansi contohnya.

Namun, menambah perbendaharaan kosakata bahasa Inggris dapat kamu lakukan di mana saja dan kapan saja.

Istilah-Istilah Akuntansi

Di bawah ini referensi istilah akuntansi dalam bahasa Inggris mesti kamu ketahui jika tertarik mendalami jurusan akuntansi.

• ACCOUNT = Perkiraan
• ACCOUNT RECEIVABLE = Piutang Dagang
• ACCOUNT FROM = Bentuk Perkiraan
• ACCOUNT NOT CURRENT = Pos-pos yang tidak lancar
• ACCOUNT PAYABLE = Hutang Lancar
• ACCOUNT PAYABLE LEDGER= Buku besar hutan
• ACCOUNT RECEIVABLE STATEMENT= Dartar piutang usaha
• ACCOUNT PAYABLE SUBSIDIARY LEDGER = Buku tambahan piutang
• ACCOUNTANT = Akuntan
• ACCOUNTANT FEE EXPENSE = Biaya akuntan
• ACCOUNTANT PUBLIC = Akuntan publik
• ACCOUNTING = Akuntasi
• ACCOUNTING ASSUMPTION = Asumsi akuntansi
• ACCOUNTING CYCLE = Sirklus akuntansi
• ACCOUNTING DATA = Data akuntansi
• ACCOUNTING DEPARTMENT = Departemen akuntansi
• ACCOUNTING EQUATION = Persaman akuntansi
• ACCOUNTING INCOME = Laba akuntansi
• ACCOUNTING INFORMATION = Informasi akuntansi
• ACCOUNTING INSTRUCTION = Intruksi akuntansi
• ACCOUNTING MANAGEMENT = Manajement akuntansi
• ACCOUNTING METHOD = Metode akuntansi
• ACCOUNTING PERIOD = Periode akuntansi
• ACCOUNTING PRINCIPLE = Akuntansi dasar
• ACCOUNTING PROCEDURE = Prosedur akuntansi
• ACCOUNTING RESPONSIBILITY = Akuntansi pertanggung jawaban
• ACCOUNTING SYSTEM = Sistem akuntansi
• ACCOUNTS INTER COMPANY = Rekening antar perusahan
• ACCRUED EXPENSE = Biaya yang akan di bayar
• ACCRUED EXPENSE PAYABLE = Beban terhutang

Istilah Akuntansi dalam Bahasa Inggris

BALANCE SHEET ( arti istilahnya ) Neraca
• BALANCE PER BANK = Saldo menurut bank
• BALANCE PER BOOK = Saldo menurut buku
• BALANCE SHEET ACCOUNT = Perkiraan neraca
• BALANCE AMOUNT = Keseimbangan jumlah
• BANK PAYABLE = Hutang bank
• BALANCE BEFORE LIQUIDATION = Saldo sebelum likuidasi
• BANK RECONCILIATION = Reconsiliasi bank
• BANK SERVICE CHARGE = Bedan administrasi bank
• BANK STATEMENT = Rekening koran
• BIN CARD ( artinya ) Kartu gudang
• BASIC FINANCIAL STATEMENT = Laporan keuangan pokok
• BEGINNING BALANCE = Saldo awal
• BETTERMENT = Perbaikan
• BOOK VALUE = Nilai buku
• BOOK VALUE OF ASSET = Nilai buku aktifa
• BOOK VALUE PER SHARE = Nilai buku per saham
• BRANCH ( istilah akuntansi ) Cabang
• BRANCH MERCHANDISE = Barang dagangan cabang

– Fiscal Year = Tahun pajak
• Fixed asset subsidiary ledge = Buku tambahan harta tetap
• Fixed asset turnover = Perputaran harta tetap
• Fixed capital asset = Modal kerja tetap
• Fixed cast = Biaya tetap
• Fixed efficency variance = Penyimpangan effisiensi yang tetap
• Fixed factory overhead = Overhead pabrik yang tetap
• Flexible budget = Anggaran yang berubah-ubah
• Floor = Batasan bawah
• Flow of cost = Aliran biaya
• Flow of document = Peredaran dokumen
• Flow of funds = Aliran dana
• Flow of work = Peredaran kerja
• Flowchart = Daftar aliran
• Fluctualing method = Metode fluktuasi
• Fluctuating fund = Dana berubah-ubah
• Foot note = Catatan kaki
• Forecast balance sheet = Ramalan neraca
• Forecast income statement = Taksiran rugi laba
• Form = Formulir
• Four collumn ccount = Jurnal empat kolom
• Fraud = kecurangan
• Freight in = Ongkos angkut pembelian
• Freight on material purchasas = Beban angkut pembelian bahan
• Freight out = Ongkos angkut penjualan
• Funds = Dana
• Funds statement = Laporan sumber dan pengunan dana
• Furniture & fixture = Peralatan
• Fusion = Penggabungan
• Hidden Reserves = Cadangan rahasia
• Historical cost Accounting = Harga perolehan historis
• Historical cost = Biaya Historis
• Home office = kantor pusat
• Horizon Analyst = Analisa mendatar
• Human Resource Accounting = Akuntansi sumber daya manusia
• Maintenance Cost = Biaya pemeliharana
• Maintenance Departement Butget = Anggaran departeman pemeliharan
• Maintenance Expense = Biaya pemeliharan
• Management Accounting = Akuntansi manjemen
• Management Advisory Service = Pelayanan Konsultasi perusahan
• Management Audit = Pemeriksaan manajemen
• Management By Exception = Manjemen dengan pengecualian
• Manufacturer = Pabrikan
• Manufacturing Company = Perusahan pabrikan

Demikian kumpulan daftar kosakata istilah akuntansi dalam bahasa Inggris yang bisa menjadi referensi belajar kamu selanjutnya. Selamat belajar!

Kemampuan berbahasa asing akan membuat kamu semakin dilirik perusahaan.

Jika kemampuanmu menonjol, bukan tidak mungkin tim HR perusahaan akan tertarik memasukkan profilmu dalam database mereka yang disebut dengan talent pool.

Apa itu talent pool? Untuk penjelasan lebih lengkapnya, simak ulasan berikut ini.

Talent Pool adalah

Talent pool disebut juga dengan pangkalan bakat. Talent pool merupakan database yang mengumpulkan profil kandidat berbakat dan berkualitas.

Database ini berisi informasi tentang identitas, keahlian, posisi yang bisa mereka isi, soft skill, dan kecocokan dengan kultur perusahaan.

Talent pool digunakan sebagai salah satu sumber perekrutan. Cara ini digunakan untuk mendapatkan karyawan terbaik yang ada di pasar tenaga kerja.

Kandidat yang masuk dalam talent pool adalah mereka yang memiliki kualifikasi tinggi, kompeten, serta memiliki keterampilan khusus yang menonjol dibandingkan karyawan lain.

Mereka umumnya sudah menunjukkan minat bergabung dengan perusahaan. Namun mereka tidak direkrut karena dinilai belum tepat untuk posisi yang dibutuhkan.

Profil kandidat tersebut juga bisa diperoleh dari rekomendasi karyawan, jejaring, LinkedIn, job fair, dan lain-lain. Kandidat pasif juga bisa masuk dalam talent pool.

Mengapa banyak HR menggunakan sistem talent pool? Talent pool menjadi sumber rekrutmen yang dapat dimanfaatkan.

Saat ada lowongan di perusahaan, tim HR sudah mempunyai rekomendasi kandidat yang sesuai. Mereka bisa langsung direkrut tanpa harus melalui proses seleksi yang panjang.

Manfaat Memiliki Talent Pool

Apa saja keunggulan memiliki database talent pool? Berikut ulasannya.

1. Mendekati Kandidat Pasif

Dengan talent pool, tim HR bisa mengumpulkan kandidat potensial walaupun mereka masih bekerja di perusahaan lain. Tim HR juga dapat menargetkan kandidat secara lebih tepat.

Dengan mengetahui profil kandidat, tim HR dapat mempelajari cara yang paling tepat untuk mendekati kandidat. Dengan demikian kandidat akan mengalami pengalaman rekrutmen yang lebih baik dan lebih tertarik menerima tawaran kerja.

2. Mengoptimalkan Proses Rekrutmen

Dengan adanya database talent pool, kecepatan rekrutmen dapat ditingkatkan. Sebabnya proses rekrutmen tidak dimulai dari nol, tetapi langsung ke tahap wawancara dan penawaran.

Selanjutnya biaya rekrutmen dapat ditekan, karena tim HR sudah mempunyai kumpulan kandidat sendiri.

3. Meningkatkan Kualitas Karyawan

Dengan adanya talent pool, tim HR dapat mempelajari kandidat dengan potensi yang menonjol bahkan sebelum lowongan dibuka. Tim HR dapat langsung memperkirakan posisi yang cocok untuk kandidat tersebut.

Dengan begitu, akan membuka kesempatan kandidat mengisi posisi yang tepat sesuai dengan kualifikasinya.

Contoh Talent Pool

Banyak perusahaan sudah menerapkan sistem perekrutan menggunakan talent pool. Tak terkecuali di pemerintahan.

Contohnya adalah talent pool aparatur sipil negara (ASN). Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) mengadakan kegiatan talent pool untuk memetakan dan menilai potensi serta kompetensi pegawainya.

Selain Kemen-PANRB, Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) juga mengadakan kegiatan serupa. Tujuannya adalah memilih komisaris dan direksi perusahaan negara yang mumpuni.

Pernah mendengar seseorang berandai-andai? Kira-kira bagaimana caranya berandai-andai dalam bahasa Inggris?

Dalam bahasa Inggris pengandaianndapat diekspresikan dalam kalimat conditional. Namun kalimat conditional, tidak hanya digunakan untuk menyatakan pengandaian. Conditional sentence sendiri memiliki beberapa jenis dan digunakan untuk kondisi yang beragam. Untuk informasi leih lanjut tentang kalimat conditional, lihat artikel di bawah ini.

Pengertian 2 Tipe Conditional Sentence

Kalimat Conditional adalah kalimat majemuk dengan imajiner dugaan hal yang belum pernah terjadi. Maknanya ini mungkin atau mungkin tidak dilakukan.

Sebuah kalimat conditional terdiri dari klausa independen dan klausa dependen yang biasanya dimulai dengan kata “jika/if”. Kemudian kalimat yang terdiri dari dua klausa ini dapat disebut conditional sentence. Namun beberapa kalimat mungkin dimulai dengan “ketika/when” .

Conditional adalah klausa utama dari if-clause. Jika klausa adalah klausa yang merupakan bagian dari pengandaian. Klausa utama adalah kalimat yang mengandung konsekuensi kondisi di awal kalimat. Selain itu rumus kalimat kondisional juga dapat dibalik menjadi klausa if utama.

Contoh:

TIPE 1

Ketika situasi tidak sepenuhnya pasti, saatnya untuk menggunakan pola conditional sentence tipe pertama. Kondisional Tipe 1 menentukan bahwa hasilnya tidak pasti, tetapi sangat mungkin bahwa satu kondisi akan mengarah ke yang lain. First conditional hanya menggunakan klausa “jika/if”, bukan klausa “ketika/when”.

RUMUS: IF + SIMPLE PRESENT TENSE, WILL+VERB

If I study really hard, I’ll ace this test.

TIPE 2

Kata would dalam kalimat tipe kedua ini menandakan setidakmungkinnya suatu peristiwa akan tetap terjadi.

RUMUS: IF + PAST TENSE, WOULD + INFINITIVE

I would answer if he called.

Contoh 2 Tipe Conditional Sentence

Contoh Tipe 1

• I will answer if he calls me.
• If I study really hard, I’ll ace this test.
• If the weather is good, our crops will flourish.
• You will succeed in college if you’re diligent in your studies.
• My sister will cry if she watches this movie.
• Jenny will buy this dress if it’s on sale.
• I will attend the wedding if I’m invited.
• If the kids eat too much candy, they’ll have a stomachache.

Contoh Tipe 2

• I would answer if he called.
• If the weather improved, our crops would flourish.
• If you resolved to be diligent in your studies, you would succeed in college.
• I would faint if I ever met Brad Pitt.
• You’d understand the joke if you were there.
• If I were rich, I’d never work again.
• Harry would help you move if he knew where you lived.
• The children would eat their vegetables if they tasted better.

Kemampuan berbahasa asing akan mendorong terbukanya prospek karier yang lebih baik. Maka dari itu, penting untuk menguasai bahasa asing.

Selain dengan meningkatkan kemampuan karyawan, cara lain untuk mendorong produktivitas karyawan adalah melalui employee engagement.

Apa itu employee engagement? Berikut penjelasannya.

Employee Engagement adalah

Employee engagement disebut juga dengan keterlibatan karyawan. Employee engagement merupakan keadaan di mana karyawan merasa memiliki keterikatan emosional dengan organisasi di mana ia bekerja.

Contohnya adalah dalam hal pandangannya atas profesinya, tanggung jawabnya, serta hubungannya dengan rekan kerja dan atasan.

Mengapa employee engagement adalah hal yang penting bagi perusahaan? Employee engagement memerhatikan loyalitas karyawan terhadap pekerjaannya.

Loyalitas tersebut tidak sekadar dilihat dari selesainya pekerjaan. Namun juga apakah hasil pekerjaan tersebut berkualitas dan selesai tepat waktu. Karyawan juga merasa puas dan bangga atas hasil kerjanya.

Jika karyawan merasa engaged dengan perusahaan dan pekerjaannya, produktivitas akan meningkat. Sementara itu dari sisi karyawan, employee engagement akan membuatnya menyadari pentingnya posisi yang diduduki dalam perusahaan dan menambah semangat kerja.

Manfaat Employee Engagement

Apa manfaat employee engagement dalam organisasi? Berikut uraiannya.

1. Kinerja Tim Lebih Optimal

Karyawan yang merasa terlibat dalam pekerjaannya akan mampu memberikan kinerja yang lebih optimal bagi dirinya dan tim.

2. Mendorong Produktivitas

Karyawan yang merasa terlibat dalam pekerjaannya umumnya sudah memahami tujuan perusahaan. Dengan begitu, mereka dapat mengelola cara kerja sehingga selaras dengan strategi perusahaan dan meningkatkan produktivitas.

3. Menekan Tingkat Turnover

Karyawan yang engaged akan merasa nyaman dengan pekerjaannya, sehingga tidak merasa memiliki keinginan untuk cepat-cepat keluar dari perusahaan. Hal ini akan membantu menekan tingkat turnover karyawan.

4. Membangun Relasi yang Baik

Karyawan yang engaged memiliki komitmen emosional dengan perusahaan dan rekan kerjanya. Hal ini akan berpengaruh baik terhadap relasinya di pekerjaan.

5. Meningkatkan Keuntungan

Dengan karyawan merasa engaged, produktivitas meningkat, dan pelanggan puas, pada akhirnya perusahaan akan untung.

Contoh Program Employee Engagement

Ada berbagai cara meningkatkan employee engagement. Berikut beberapa contoh programnya.

1. Mengadakan Perayaan

Perusahaan dapat mengadakan perayaan pada momen-momen tertentu, seperti hari raya keagamaan, pesta Halloween, dan ulang tahun perusahaan. Hal ini akan membuat karyawan merasa menjadi prioritas.

2. Mengadakan Sesi Permainan dan Kompetisi

Sesi permainan dan kompetisi di antara karyawan akan menjadi sarana refreshing di tengah rutinitas sehari-hari. Kegiatan ini juga akan membangun ikatan di antara para karyawan.

3. Pelatihan

Pelatihan tidak selalu dikaitkan dengan kegiatan yang serius. Dengan mengundang pembicara yang tepat, kamu dapat membuat pelatihan menjadi acara yang menyenangkan.

4. Olahraga Bersama

Olahraga bersama dapat menjadi sarana menyatukan karyawan. Perusahaan juga dapat membuat liga kecil-kecilan.

5. Gathering

Acara gathering di luar kantor bersama keluarga akan membangun ikatan di antara sesama karyawan.