Arti Awardee Beasiswa, Siapkah Kamu Menjadi Salah Satunya?

Mendapatkan beasiswa adalah impian banyak pelajar dan mahasiswa. Dengan adanya beasiswa, kamu tidak perlu lagi memusingkan biaya pendidikan, bahkan uang saku. Saat ditetapkan sebagai penerima beasiswa, kamu sudah dapat disebut sebagai awardee.

Tahukah kamu arti awardee dan tanggung jawabnya?

Arti Awardee

Dalam Cambridge Dictionary dijelaskan arti awardee adalah a person who is given money, a prize, etc. by an official organization.

Artinya orang yang menerima uang, hadiah, dan lain-lain dari organisasi resmi.

Dalam dunia pendidikan, ada pula yang disebut dengan awardee, yakni pelajar atau mahasiswa yang memperoleh beasiswa dari institusi tertentu. Pemberi beasiswa dapat berupa organisasi non-profit, pemerintah, donatur perseorangan, dan lain-lain.

Penentuan Awardee

Kandidat penerima beasiswa wajib memenuhi syarat tertentu. Salah satu syarat yang umumnya selalu ada yaitu nilai akademik.

Ada pula syarat beasiswa yang berkaitan dengan pencapaian non-akademik, latar belakang finansial, latar belakang sosial, dan lain-lain. Kriteria ini ditentukan oleh pemberi beasiswa sendiri.

Setelah menentukan kandidat yang lolos sebagai awardee, pemberi beasiswa akan menyerahkan bantuan biaya pendidikan. Jumlah dana pendidikan dan benefit lainnya ditentukan oleh pemberi beasiswa. Bantuan biaya yang diberikan dapat meliputi potongan pajak sesuai ketentuan pemberi beasiswa atau pemerintah.

Fasilitas yang diberikan dapat mencakup:

  • Biaya pendidikan
  • Uang saku
  • Biaya buku
  • Biaya penelitian
  • Biaya pelatihan
  • Biaya akomodasi transportasi menuju institusi pendidikan di luar negeri

Durasi beasiswa dapat bervariasi, tetapi umumnya diberikan dalam jangka waktu terbatas. Misalnya selama 4 tahun untuk mahasiswa S-1 dan 2 tahun untuk mahasiswa S-2.

Kewajiban Awardee

Sebagai ganti bantuan biaya pendidikan yang sudah diberikan, umumnya penerima beasiswa memiliki sejumlah kewajiban. Namun hal ini tidak selalu menjadi syarat. Ada beberapa pemberi beasiswa yang membebaskan awardee dari kewajiban.

Berikut beberapa contoh kewajiban yang mengikat penerima beasiswa.

  • Kembali ke negara asal setelah selesai studi
  • Melaporkan bukti nilai akademik
  • Mempertahankan nilai dan prestasi akademik maupun non-akademik
  • Melaporkan penggunaan biaya pendidikan
  • Berpartisipasi dalam acara yang diadakan pemberi beasiswa
  • Terikat dengan kontrak kerja setelah selesai studi

30 Bio IG Aesthetic Bahasa Inggris, Unik Nggak Pasaran!

Instagram kini tak hanya menjadi media sosial tempat kita memamerkan kegiatan sehari-hari, tetapi juga sebagai sarana personal branding. Meskipun kamu bukan influencer atau pebisnis, bio IG aesthetic akan membuat profilmu semakin menarik.

Kamu dapat membuat bio Instagram dengan lucu, menarik, singkat, maupun inspiratif.

Apa itu bio Instagram?

Bio Instagram adalah salah satu komponen penting saat ingin menarik perhatian pengunjung maupun followers baru. Dari bio yang singkat ini, orang lain dapat melihat identitas hingga jenis konten yang kamu tawarkan. Maka dari itu, pastikan kamu memanfaatkan bio IG sebaik-baiknya.

Bagian bio terdapat di halaman profil Instagram, yakni di bawah foto profil dan nama. Penempatan bio tersebut dapat langsung terlihat oleh pengguna Instagram yang mengunjungi profilmu.

Apa saja yang biasanya disertakan dalam bio Instagram?

  • Identitas diri (profesi, tempat tinggal, tempat kerja, dan lain-lain)
  • Perkenalan singkat
  • Organisasi yang diikuti
  • Karya yang dihasilkan (foto, video, film, buku, musik, dan lain-lain)
  • Ajakan untuk membeli, menonton, atau mengikuti
  • Tautan menuju halaman tertentu

Kamu juga dapat mengubah gaya font atau menggunakan emoji agar lebih menarik.

Inspirasi Bio IG Aesthetic

Baik kamu menggunakan Instagram untuk keperluan pribadi maupun bisnis, tak ada salahnya lho, menuliskan bio yang estetik.

Berikut ini kumpulan inspirasi bio IG aesthetic bahasa Inggris, mulai dari yang lucu, keren, hingga cocok untuk bisnis.

Bio InstagramArti
1Better an oops than considering a what if.Lebih baik ‘ups’ daripada ‘seandainya’.
2Simply look at me, God is amazingly creative.Lihat aku, Tuhan sangat kreatif.
3Don’t DM. Telepathy only!Jangan DM. Khusus telepati saja!
4I can’t remember who I stole my bio from or why.Aku tidak ingat dari siapa aku mencuri bio ini dan alasannya.
5Midnight snackerSuka camilan tengah malam.
6What is the point of life without passion?Apa artinya hidup tanpa gairah?
7To love oneself is the beginning of a life-long romance.Mencintai diri sendiri adalah awal mula dari kisah cinta seumur hidup.
8Official home of (brand name) on Instagram.Akun Instagram resmi dari (nama merk).
9Trying to be a rainbow in someone’s cloud.Mencoba menjadi pelangi di tengah-tengah mendung seseorang.
10Just keep swimming.Teruslah berenang.
11Recovering ice cream addict.Mencoba sembuh dari ketagihan es krim.
12I might look like I’m doing nothing, but in my head, I’m quite busy.Aku memang tampak seperti tidak melakukan apa-apa, tetapi isi kepalaku cukup sibuk.
13Follow me to get a behind the scenes look at my life.Ikuti aku untuk mengetahui kisah di balik layar hidupku.
14Happy stalking!Selamat mengulik profil Instagramku!
15Stay busy, they do not deserve you.Tetaplah sibuk, mereka tidak berhak akan dirimu.
16Look in the mirror and see you competitor.Lihatlah ke cermin dan lihat pesaingmu.
17Kind words cost nothing.Berkata-kata yang baik itu gratis.
18Looking at the world through colored glasses.Memandang dunia melalui kacamata berwarna-warni.
19Status update: currently hungry.Status: sedang lapar.
20Currently saying yes to new adventures.Saat ini mengiyakan petualangan-petualangan baru.
21If you don’t build your dream, someone will hire you to build theirs.Jika kamu tidak membangun mimpimu sendiri, orang lain akan mempekerjakan kamu untuk membangun mimpi mereka.
22The road to success is always under construction.Jalan menuju kesuksesan selalu dalam proses pembangunan.
23A goal is a dream with a headline.Tujuan adalah mimpi dengan judul.
24Happiness looks beautiful on you.Kebahagiaan tampak cantik pada dirimu.
25Who runs the world? Moms.Siapa yang menjalankan dunia? Para ibu.
26Sometimes depressed, stressed, but still well-dressed.Kadang depresi, stres, tetapi masih berpakaian bagus.
27Happiness never goes out of style.Kebahagiaan tidak pernah ketinggalan zaman.
28Always give 100% — unless you’re donating blood.Selalu berikan 100% — kecuali kamu sedang donor darah.
29In a world of darkness, look up at the stars.Dalam dunia yang penuh kegelapan, lihatlah bintang-bintang.
30Enjoying life’s party.Menikmati pesta hidup.

Adverb adalah: Pengertian, Fungsi, dan Contoh Kalimat

Dalam tata bahasa Inggris, ada yang disebut dengan adverb. Fungsinya adalah memodifikasi kata kerja (verb).

Seperti apa pengertian adverb adalah dan contohnya dalam kalimat? Simak penjelasan berikut.

Adverb adalah

Adverb adalah kata yang mengubah suatu kata kerja, kata sifat, adverb lainnya, bahkan keseluruhan kalimat. Adverb disebut juga kata keterangan.

Kata adverb biasanya berakhiran –ly, tetapi tidak selalu.

Contoh adverb berakhiran –ly:

  • quickly
  • nicely
  • carefully

Contoh adverb yang tidak berakhiran –ly:

  • well
  • fast
  • hard
  • always
  • never

Jenis-Jenis Adverb

Terdapat beberapa jenis adverb yang berbeda sesuai dengan fungsinya. Berikut penjelasannya.

Adverbs of Time/Frequency

Adverbs of time/frequency menunjukkan keterangan waktu dan seberapa sering tindakan tersebut dilakukan. Kalimat dengan adverbs of time/frequency adalah jawaban dari pertanyaan when (kapan).

Beberapa kata keterangan yang dapat digunakan adalah:

  • always
  • never
  • often
  • eventually
  • yesterday
  • early
  • recently
  • before
  • soon
  • after
  • since

Contoh kalimat:

  • He always wins the first place every year.
  • She will come soon.
  • Recently my grandpa bought a new car.
  • I can go home after I finish this report.

Adverbs of Place/Direction

Adverbs of time/direction menunjukkan tempat peristiwa atau tindakan tersebut terjadi. Kalimat dengan adverbs of time/direction digunakan untuk menjawab pertanyaan where (di mana).

Contoh kata keterangan yang menunjukkan tempat adalah:

  • accros
  • through
  • here
  • in the class
  • out
  • in
  • under
  • above
  • outside
  • down

Contoh kalimat:

  • Help your father bring the table outside.
  • Do you think I will fit in there?
  • Our house is located accross Tiara’s house.

Adverbs of Degree

Adverbs of degree digunakan untuk menyatakan seberapa banyak atau seberapa intens suatu peristiwa atau tindakan terjadi. Kalimat dengan adverbs of degree digunakan untuk menjawab pertanyaan how much (seberapa banyak).

Contoh kata keterangan degree adalah:

  • completely
  • nearly
  • entirely
  • less
  • mildly
  • most
  • excessively
  • much
  • extremely
  • enough

Contoh kalimat:

  • The lawn is completely covered in weeds.
  • I don’t think you have studied hard enough.
  • She is extremely exhausted after having continuous medication.

Adverb of Manner

Adverb of manner digunakan untuk menyatakan cara suatu hal dilakukan. Kalimat dengan adverb of manner digunakan untuk menjawab pertanyaan how (bagaimana).

Contoh kata keterangan cara:

  • carefully
  • beautifully
  • easily
  • resentfully
  • quickly
  • fast
  • well
  • slowly

Contoh kalimat:

  • She can easily win this competition.
  • She entered the room gracefully with that beautiful purple dress.
  • The dog was running really fast.

Penggunaan Adverb dalam Kalimat

Setelah mengetahui jenis-jenis adverb, perlu kamu ketahui penempatannya berbeda-beda di dalam kalimat. Adverb juga dapat digunakan untuk menerangkan kata lain.

Adverb dan Kata Kerja

Yang pertama, adverb dapat mengubah kata kerja. Artinya adverb tersebut mendeskripsikan bagaimana tindakan tersebut berlangsung.

Berikut contohnya.

  • Phillip sings loudly in the shower.
  • My cat waits impatiently for his food.

Dalam dua contoh tersebut, adverb mendeskripsikan seperti apa kata kerja tersebut terjadi. Contohnya, bagaimana Philip bernyanyi (sings)? Dengan lantang (loudly). Bagaimana kucingku menunggu (waits)? Dengan tidak sabar (impatiently).

Adverbs dan Kata Sifat

Adverbs dapat juga mengubah kata sifat dan kata adverb lainnya. Seringkali tujuan menambahkan adverb adalah untuk menambah intensitas kata sifat tersebut.

Simak contoh berikut.

  • The woman is quite pretty.
  • This book is more interesting than the last one.
  • The weather report is almost always right.

Kata quite menegaskan pretty, kata more menegaskan interesting, dan kata almost menegaskan kata always.

Adverbs dan Adverbs Lainnya

Adverb juga dapat digunakan untuk menerangkan adverb lainnya. Kamu bahkan bisa menambahkan beberapa adverb sekaligus.

  • Phillip sings rather enormously too loudly.

Adverbs dan Kalimat

Beberapa adverb dapat mengubah kalimat secara keseluruhan. Hal ini disebut dengan sentence adverb. Yang termasuk kata keterangan jenis ini adalah generallyfortunatelyinterestingly, dan accordingly.

Adverb ini mengubah keseluruhan makna dan suasana dari kalimat. Simak contoh berikut.

  • Fortunately, we got there in time.
  • Interestingly, no one at the auction seemed interested in bidding on the antique spoon collection.

Last But Not Least Artinya, Penutup Pidato agar Berkesan

Dalam ungkapan pidato atau tulisan, seringkali diakhiri dengan last but not least. Mengapa orang sering menggunakan ungkapan tersebut sebagai kata penutup? Ternyata agar kata-kata yang disampaikan semakin berkesan, lho!

Cari tahu last but not least artinya serta cara menggunakan yang tepat berikut ini.

Last but not least artinya

Dalam Merriam-Webster, dijelaskan arti kata last but not least, yaitu —used to say that a final statement is not less important than previous statements.

Ungkapan ini termasuk idiom, yakni ekspresi yang artinya tidak tercermin secara harfiah dari kata-kata yang digunakan.

Frasa last but not least dalam bahasa Indonesia adalah yang terakhir tetapi tidak kalah penting. Artinya hal tersebut sama pentingnya, meskipun disebut terakhir.

Ungkapan ini juga dapat digunakan untuk menggarisbawahi bahwa hal yang disampaikan terakhir tersebut justru yang paling penting. Saat menyampaikan sesuatu, seseorang biasanya mengurutkan dari yang paling penting sampai kurang penting. Namun ungkapan last but not least menegaskan bahwa semua hal yang disampaikan penting, tanpa memandang urutannya.

Contoh Last but not least

  • Let me introduce you to our talents: Clarisse, Eddie, Louis, and last but not least, Tammy.

Pada kalimat di atas, nama Tammy diucapkan terakhir. Namun bukan berarti Tammy kurang penting dibandingkan yang lain.

  • The television is big, has an excellent picture, and last but not least, it’s cheap.

Pada kalimat di atas, it’s cheap menjadi pertimbangan yang paling penting, meskipun diucapkan terakhir.

  • Last but not least, I would like to call upon Mr Richard to express his views.

Walaupun Mr Richard menyampaikan pandangannya pada urutan terakhir, bukan berarti pandangannya dianggap tidak penting.

Asal-usul Last but not least

Dilansir dari Writing Explained, tidak diketahui awal mula munculnya frasa last but not least. Namun kata-kata ini sudah digunakan sejak tahun 1500-an.

Salah satu penggunaan pertama last but not least dapat ditemukan dalam karya Euphues and His England yang ditulis John Lyly pada 1580.

  • Of these three but one can stand me in steede, the last, but no the least.

Shakespeare juga menggunakan frasa tersebut beberapa kali dalam dialog di drama Julius Caesar dan King Lear.

Sinonim Last but not least

Kata-kata last but not least sudah lazim ditemui di media sosial. Apakah ada sinonim yang dapat digunakan untuk menggantikan frasa tersebut?

  • Finally yet importantly
  • As importantly
  • In conclusion
  • Not least of all
  • Finally
  • Lastly
  • Ultimately
  • As a final point
  • In drawing things to a close
  • In winding up
  • In the end
  • In a nutshell

Arti Mindset dan Contoh Pola Pikir yang Mengubah Hidup

Dalam berbagai artikel atau buku self-help, kamu sering menemukan tips mengubah mindset. Namun tahukah kamu apa arti mindset itu sendiri?

Mindset adalah sesuatu yang bisa dikembangkan dan diubah. Pastikan kamu selalu memiliki mindset positif dalam kehidupan sehari-hari, ya!

Arti Mindset

Dalam Verywell Mind dijelaskan arti mindset adalah serangkaian keyakinan yang membentuk cara kamu memahami dunia dan diri sendiri. Mindset memengaruhi cara berpikir, merasakan, dan berperilaku dalam setiap situasi.

Dalam bahasa Indonesia, mindset dapat diartikan sebagai pola pikir.

Jenis-Jenis Mindset

Psikolog Stanford, Carol Dweck, meyakini tipe mindset yang dimiliki dapat menentukan kesuksesan seseorang. Ia mengungkapkan ada dua jenis mindset dasar yang membedakan cara berpikir seseorang, yaitu fixed mindset dan growth mindset. Apa perbedaannya?

  • Fixed mindset adalah cara berpikir yang meyakini segala kemampuan yang dimiliki sifatnya sudah pasti, sehingga tidak dapat diubah. Orang dengan fixed mindset yakin bahwa bakat dan kecerdasan mendukung kesuksesan, sehingga tidak dibutuhkan usaha.
  • Growth mindset adalah cara berpikir yang meyakini bakat dan kemampuan dapat dikembangkan seiring berjalannya waktu melalui usaha dan konsistensi. Orang dengan growth mindset yakin semua orang dapat menjadi pintar atau berbakat jika berusaha.

Berikut contoh perbedaannya.

Fixed MindsetGrowth Mindset
Ingin tampak berbakat di mata orang lain.Ingin terus belajar mengembangkan kemampuan.
Yakin tidak perlu bekerja keras, karena bakat adalah bawaan lahir.
Jika harus bekerja keras, artinya memang tidak berbakat.
Yakin kerja keras dan usaha terbaik memang penting untuk meningkatkan keterampilan.
Yakin tidak perlu mencoba sesuatu yang mustahil atau memiliki potensi kegagalan yang besar.Tidak takut gagal, karena akan membantu mengatasi kelemahan.

Walaupun ada perbedaan besar di antara keduanya, tidak ada orang yang 100 persen memiliki fixed atau growth mindset. Seseorang dapat memiliki sikap fixed mindset atau growth mindset saat menghadapi situasi yang berbeda.

Namun perlu dipahami, kamu dapat terus mengingatkan dan melatih diri agar memiliki growth mindset dalam situasi apapun.

Selain dua mindset dasar yang dijelaskan di atas, terdapat beberapa jenis pola pikir lain yang merupakan penjelasan lebih rinci dari fixed dan growth mindset.

Positive mindset><Negative mindset
Entrepreneurial mindset><Worker bee mindset
Abundance mindset><Scarcity mindset
Challenge mindset><Threat mindset
Mindful mindset><Mindless mindset

Pentingnya Mengelola Mindset

Mengapa perlu mengetahui tentang mindset? Hanya dari cara berpikir, perilaku seseorang dapat berubah.

Seseorang yang memiliki pola pikir positif dan terus ingin bertumbuh akan merasa haus ilmu. Ia akan mencari cara untuk dapat belajar, menemukan hal baru, dan meningkatkan keterampilan.

Pola pikir ini akan semakin berpengaruh di usia dewasa, yakni saat bekerja. Saat seseorang memasuki dunia kerja, akan semakin banyak tantangan yang dihadapi dan mengharuskan diri menemukan cara mengatasinya.

Menurut Dweck, seseorang yang memiliki fixed mindset akan terus-menerus mencari validasi untuk membuktikan kemampuan mereka, baik dalam dunia akademik, pekerjaan, maupun hubungan dengan orang lain. Mereka membutuhkan orang lain untuk mengkonfirmasi kemampuan dan karakter mereka. Setiap situasi harus dievaluasi sebagai kegagalan atau keberhasilan.

Dweck menjelaskan orang yang memiliki growth mindset akan menghargai proses belajar. Kesalahan tidak dianggap sebagai kegagalan, tetapi ‘belum memiliki keterampilan yang cukup’ untuk menguasai hal tersebut.

HSE adalah Prosedur Keamanan di Tempat Kerja, Seperti Apa?

Tahukah kamu? HSE adalah bagian yang sangat melekat dengan dunia perusahaan, industri, hingga institusi yang fungsinya sebagai penanggung jawab untuk urusan kesehatan, keselamatan kerja, dan pengelolaan lingkungan di tempat kerja. Namun, seperti apa tugas, tanggung jawab, dan penerapannya?

HSE adalah

HSE adalah singkatan dari healthsafety, dan environment yang merupakan serangkaian proses dan prosedur yang mengidentifikasi potensi bahaya pada lingkungan kerja tertentu. Pengembangan praktik HSE dilakukan untuk mengurangi atau menghilangkan bahaya serta melatih karyawan untuk pencegahan kecelakaan atau respons terhadap sesuatu yang mengancam.

Di Indonesia sendiri, HSE disebut K3 atau Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Dalam perkembangannya, HSE menjadi bagian atau divisi khusus yang ada dalam struktur internal suatu perusahaan.

Secara singkat, fungsinya untuk memastikan pengelolaan keselamatan, kesehatan, dan lingkungan kerja secara general. HSE berada di bawah departemen sumber daya manusia (SDM) karena berkaitan dengan keselamatan karyawan di tempat kerja.

Tujuan HSE

Adapun tujuan HSE adalah sebagai berikut;

  • Mencegah kecelakaan yang menyebabkan cedera fisik
  • Mencegah penurunan atau hilangnya penghasilan
  • Mengurangi risiko tuntutan hukum
  • Tuntutan kompensasi
  • Meningkatkan kepercayaan karyawan

Cara Menerapkan HSE

Berikut ini cara menerapkan HSE sesuai aturan UU Tenaga Kerja yang diimplementasikan oleh pemilik usaha atau perusahaan yang menerapkan K3 secara terstruktur adalah:

  • Memberi pelatihan K3 dasar kepada seluruh karyawan secara berkala
  • Menyediakan fasilitas kesehatan dan tanggap darurat di perusahaan
  • Membuat arahan atau manajemen keselamatan diri di kantor (poster, tanda jalan)
  • Menyediakan alat-alat keselamatan seperti pemadam api dalam ruangan (fire sprinklehydrant, APAR) dan penjelasan cara kerjanya
  • Membuat dan mensosialisasikan proses evakuasi darurat kepada seluruh karyawan perusahaan
  • Memberikan penanganan kesehatan darurat terhadap kecelakaan secara tanggap

Customer Support adalah Aspek Bisnis yang Tak Boleh Diremehkan

Pernah mendengar peran customer support di perusahaan? Seperti apa ya tugasnya, kira-kira? Customer support adalah rangkaian layanan yang diberikan perusahaan untuk melayani atau memberi solusi pada pelanggan terhadap produk/jasa. Seperti apa detailnya?

Pengertian Customer Support 

Customer Support adalah rangkaian aktivitas layanan pelanggan untuk membantu pelanggan mendapatkan pelayanan yang berhubungan dengan produk ataupun jasa dari perusahaan. 

Contoh:

  • Instalasi produk
  • Perakitan produk
  • Pelatihan
  • Pelayanan komplain
  • Perawatan
  • Penambahan kelas
  • Pemecahan masalah

Setiap perusahaan memiliki kebijakan yang berbeda-beda dalam urusan customer support. Namun sebagian besar poin utama dari customer support tetap sama.

Tanggung Jawab Customer Support

Lalu, seperti apa tanggung jawab customer support? Pelayanan pelanggan atau customer support adalah bagian yang penting dalam bisnis. Dengan adanya customer support, pelanggan akan merasa lebih akrab dengan perusahaan dan tentunya membuat pelanggan lebih percaya terhadap perusahaan untuk menggunakan produk atau jasanya kembali. 

Manfaat Customer Support dalam Bisnis

Adapun peran customer support dalam sebuah keberlangsungan bisnis di perusahaan adalah;

  • Meningkatkan penjualan di perusahaan 
  • Meningkatkan loyalitas pelanggan 
  • Memberikan pencitraan yang positif 
  • Ikut serta menciptakan area kerja yang positif

Customer Service Vs Customer Support 

Dari segi nama memang hampir mirip, tetapi keduanya memiliki perbedaan yang cukup detail. Seperti apa? 

Customer Service Customer Support 
Umumnya pekerjaan tingkat pemula, dengan sedikit pertumbuhan karier yang tersedia kecuali di posisi manajemenBanyak peluang pertumbuhan yang berbeda selain manajemen
Fokus pada transaksi pelanggan yang efisien dan membantuFokus pada peningkatan persimpangan antara pengalaman pelanggan dan produk
Cenderung mengukur metrik transaksional seperti CSAT, waktu penanganan rata-rata, dan resolusi kontak pertamaSelain metrik transaksional, lihat juga metrik terkait bisnis seperti skor promotor bersih, skor upaya pelanggan
Posisi tersedia di setiap industri yang melayani pelanggan, misalnya, ritel, makanan cepat saji, perbankan, perhotelanPosisi paling sering tersedia di SaaS dan perusahaan e-niaga
Menghubungkan pelanggan menuju jawaban dan solusi yang adaMelibatkan pemecahan masalah teknis, pemecahan masalah, dan menemukan solusi dan jawaban baru

Leadership adalah Skill Wajib Calon Pemimpin Masa Depan!

Apakah kamu bermimpi menjadi pemimpin di masa depan? Tahukah kamu, kemampuan leadership itu adalah bekal yang sangat bermanfaat dan berharga untuk menjadi pemimpin yang ideal di masa depan. Sehingga, leadership adalah skill wajib untuk seorang pemimpin masa depan. 

Arti Leadership

Leadership berarti kepemimpinan, yaitu salah satu fungsi manajemen untuk mempengaruhi, mengarahkan, memotivasi, dan mengawasi orang lain untuk menyelesaikan tugas yang telah direncanakan demi mencapai tujuan perusahaan. Ini adalah arti leadership untuk perusahaan. 

Pentingnya Leadership

Kemampuan leadership penting untuk perusahaan karena akan membantu menciptakan operasional organisasi perusahaan menjadi lebih serius. Lalu, meningkatkan kemampuan pekerja agar mampu bekerja di bawah tekanan. Sehingga, semua anggota tim dapat belajar dan meningkatkan kecerdasan emosional. Serta meningkatkan keterampilan berkomunikasi dan mendengarkan satu sama lain. 

Leadership adalah kunci keberhasilan sebuah organisasi atau perusahaan, tanpa adanya orang yang mengatur dan mengarahkan sebuah organisasi, visi dan misi, serta tujuan suatu organisasi tidak dapat dicapai. Jadi figur seorang pemimpin ini sangat diperlukan oleh suatu organisasi atau perusahaan.

Jenis-Jenis Leadership

Ada lima jenis kemampuan kepemimpinan yang mesti kamu tahu, diantaranya adalah seperti:

  • Essential Leadership
  • Exponential Leadership
  • Business Leadership
  • Organizational Leadership
  • Team Leadership

Contoh Leadership skills

Beberapa hal di bawah ini adalah contoh leadership skills yang bisa dibangun. Apa saja?

  • Kemampuan Problem-solving dengan efektif
  • Saling membangun, saling dukung dalam sebuah tim
  • Mampu memandang dari berbagai segi perspektif
  • Mampu membina hubungan antar tim
  • Mampu memberikan feedback yang efektif 
  • Berkomunikasi dengan memahami lawan bicara 
  • Memiliki visi yang jelas 

Tips Menumbuhkan Leadership Skills

Meningkatkan leadership skill tidak hanya perlu dilakukan oleh manajer atau atasan saja, kamu juga perlu untuk mempelajarinya, lho. Begini beberapa tips/cara yang bisa kamu ikuti. 

  • Bersikap disiplin dan menjadi tauladan orang lain
  • Tingkatkan kemampuan komunikasi 
  • Kenali semua rekan di kantor untuk memudahkan membangun tim yang solid
  • Berlatih menjadi pendengar yang baik 
  • Bersikap aktif dan positif 
  • Berani mengambil inisiatif 
  • Berpikir kritis 
  • Pandai memotivasi orang lain 
  • Berani mengakui kesalahan diri sendiri 
  • Terus belajar atau menjadi pembelajar sejati

Postdoctoral adalah Program Lanjutan S-3, Ini 6 Jenis Kegiatannya

Setelah menempuh pendidikan sampai ke jenjang tertinggi, yakni S-3, apa saja yang bisa dilakukan selain berkarier? Program postdoctoral adalah salah satu pilihan yang bisa kamu lirik.

Program ini memang kurang banyak terdengar, karena biasanya sangat spesifik dijalankan orang yang menjadi akademisi.

Postdoctoral adalah

Postdoctoral adalah program lanjutan setelah menempuh pendidikan S-3 atau PhD. Program ini disebut juga dengan postdoc. Mereka yang mengikuti program ini disebut dengan postdoctoral researcher atau postdoctoral fellow.

Program ini bersifat sementara, artinya untuk melatih para periset memperoleh keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan selama karier akademik mereka.

Menurut Academic Positions, kebanyakan postdoc dijalankan di universitas, industri (perusahaan), pemerintah, atau lembaga nonprofit.

Mayoritas program postdoc berada di lingkup STEM (ScienceTechnologyEngineering, and Mathematics). Namun saat ini sudah banyak pula postdoctoral di bidang Ilmu Sosial dan Humaniora.

Apa yang dilakukan postdoctoral researcher?

Indeed menjelaskan ada 6 kegiatan yang biasanya dilakukan peneliti postdoctoral. Apa saja?

Mengajar secara informal

Mereka yang tergabung dalam program postdoc telah memiliki titel doktoral, sehingga mereka memiliki kualifikasi yang cukup untuk mengajar. Mereka pun sering mengajar secara informal di universitas atau institusi pendidikan lainnya.

Di sini mereka sembari menjelaskan penelitian yang tengah dilakukan, serta mengenalkan pendidikan S-3 kepada mahasiswa yang berminat.

Selain itu, mereka juga dapat membangun network dengan sesama tenaga pendidik atau postdoc fellows.

Melakukan penelitian

Para postdoc researchers melakukan penelitian dan pengumpulan data. Tujuannya untuk meneliti suatu masalah yang kompleks atau menambah pengetahuan mereka di bidang tersebut.

Hasil dari penelitian mereka dapat dapat bermanfaat di dunia industri atau akademis nantinya.

Mengarsipkan hasil penelitian

Setelah mengumpulkan data dan melakukan penelitian, hasilnya akan ditulis dalam bentuk jurnal atau digital. Tujuannya agar dapat diketahui kalangan yang lebih luas, serta menguji akurasi dan konsistensi penelitian.

Pengarsipan sangat penting untuk menunjukkan perkembangan dalam disiplin ilmu yang diteliti.

Membuat rancangan buku atau artikel

Data dari penelitian dapat dijadikan buku, artikel, atau tulisan lain yang dapat diakses masyarakat umum serta kalangan akademisi.

Untuk membuatnya, postdoc fellow harus mampu merangkum temuan dalam penelitian. Hasil tertulis ini turut menambah reputasi mereka baik di dunia akademis maupun industri yang berkaitan.

Membimbing mahasiswa

Postdoc fellows dapat menjadi pembimbing (mentor) bagi mahasiswa yang tengah menempuh pendidikan doktoral. Mereka akan memberikan saran-saran terbaik tentang program yang sesuai dengan kemampuan mahasiswa.

Keterampilan membimbing ini penting, terutama jika postdoc fellows berniat menjadi tenaga pendidik.

Menulis hibah

Postdoc fellows dapat membantu profesor atau sesama tenaga pendidik untuk menulis hibah untuk penelitian, mahasiswa, atau program tertentu di universitas. Mereka harus memahami cara penulisan Academic Writing yang baik dan ketentuan hibah.

Mereka juga dapat membantu mahasiswa yang tengah melamar hibah.

Berapa lama program postdoctoral berlangsung?

Tidak ada batas waktu program postdoctoral, karena tergantung dengan ketentuan universitas, negara tempat program berlangsung, serta pendanaan. Beberapa program ini berlangsung 2 sampai 3 tahun, tetapi ada juga yang lebih.

Selain itu, peserta dapat mengikuti lebih dari satu program postdoctoral sekaligus, tergantung ketentuan dari negara tempat program diadakan.

Pendanaan Postdoctoral

Jenis pendanaan postdoctoral berbeda-beda. Ada yang digaji layaknya karyawan oleh universitas, institusi, atau perusahaan tempat peserta menjalankan programnya.

Ada pula yang memperoleh hibah, fellowship, atau scholarship.

Apa saja yang dibutuhkan untuk melamar postdoctoral?

Syarat melamar postdoctoral berbeda-beda di setiap negara. Namun secara umum, kamu membutuhkan dokumen-dokumen berikut.

CV

CV yang dimaksud adalah CV akademis, artinya merangkum latar belakang pendidikan, keterampilan yang bersangkutan, dan publikasi penelitian.

Cover letter

Cover letter dibutuhkan untuk memperkenalkan diri dan latar belakang. Di sini kamu menjelaskan skills yang dimiliki dan pengalaman penelitian.

Kamu juga perlu menjelaskan alasan memilih mengambil program postdoctoral di tempat tersebut. Tambahkan pula alasan pentingnya postdoctoral bagi dirimu setelah menyelesaikan PhD.

Research proposal

Saat melamar, biasanya kamu harus melampirkan proposal penelitian. Penelitian tersebut tidak harus selaras dengan program PhD yang diambil tetapi masih harus berkaitan.

Di sini kamu harus menjelaskan manfaat penelitian bagi ilmu pengetahuan maupun manfaat praktis bagi masyarakat umum.

Recommendation / References

Biasanya kamu akan diminta menyertakan 2-3 rekomendasi dari orang yang pernah bekerja sama secara langsung, baik dalam pekerjaan maupun pendidikan.

Postdoctoral di Indonesia

Bagaimana dengan Indonesia? Adakah program postdoctoral yang diselenggarakan di dalam negeri?

Jawabannya ada. Kamu dapat mencari tahu di laman Badan Riset dan Inovasi Nasional (BRIN).

Di sini kamu dapat melihat syarat yang dibutuhkan serta periode pendaftaran. Dalam program ini, kamu akan mendapat insentif berupa biaya hidup selama 1 tahun, serta dapat diperpanjang 1 tahun lagi berdasarkan hasil evaluasi.

Fresh Graduate, ini Saatnya Bersinar Lewat Management Trainee

Apa impian profesi kamu setelah lulus dari perkuliahan? Masih bingung karena jurusan yang kamu pilih prospek kerjanya sempit? Jangan patah arang dulu, selagi masih kuliah, kamu bisa mengembangkan diri di aspek kepemimpinan untuk mengisi posisi management trainee di perusahaan. Pernah dengar?

Apa itu management trainee?

Management Trainee atau MT adalah sebuah program pelatihan manajemen dengan tujuan mendapatkan kandidat yang memiliki kualitas serta potensi untuk menempati posisi manajerial.

Biasanya, posisi MT diperuntukkan bagi para fresh graduate. Perusahaan mengadakan program MT ini karena posisi manajer tidak bisa dipegang oleh sembarang orang. Sehingga, jika kamu merasa mampu menjadi kandidat MT selanjutnya, siapkan diri dengan baik dan mulailah melamar. Jadi, apakah kamu siap bersaing mendapatkan posisi ini? 

Tujuan dan Tugas Management Trainee

Jika kamu seorang fresh graduate, selamat! Kamu sangat dicari oleh perusahaan yang membutuhkan kandidat untuk mengisi posisi MT.

Mengapa fresh graduate? Sebab, mereka betul-betul belum memiliki pengalaman di dunia kerja, terlebih posisi manajerial. Dengan begitu, seorang fresh graduate bisa dengan maksimal ‘dibentuk’ menjadi calon-calon pemimpin menggunakan kurikulum yang dikembangkan oleh masing-masing perusahaan.

Seorang fresh graduate juga dapat mengemban value perusahaan dengan baik karena belum terkontaminasi oleh aspek kepentingan ataupun faktor lain yang membuatnya tidak mau bertumbuh di perusahaan tersebut.

Namun, selama program MT berlangsung, kamu akan dirotasi di beragam pilihan divisi. Sehingga, kamu akan belajar mengenai proses bisnis yang berlangsung. Dari situlah, pengetahuan dan pengalaman akan terus bertambah dan semakin luas sehingga skill pun terasah sesuai divisi yang dipelajari. 

Beberapa soft skill ini penting dimiliki jika ingin merebut posisi MT di sebuah perusahaan. Apa saja?

  • Kemampuan memimpin
  • Kemampuan problem solving
  • Kemampuan komunikasi yang baik
  • Kemampuan bahasa asing
  • Fleksibilitas dan adaptabilitas
  • Kemampuan mengendalikan emosi
  • Kematangan bersikap

Nah, lalu tugas utama seorang peserta MT adalah mempelajari, memahami, serta mengikuti cara kerja perusahaan yang mengadakan program MT dengan baik. Setiap perusahaan memiliki tatanan dan aturan yang berbeda untuk bisa berkembang. Sehingga, kamu mesti siap untuk tunduk pada aturannya, ya!

Keuntungan Mengikuti Management Trainee

Jenjang karier yang jelas tentu menjadi idaman bagi orang yang mengejar posisi MT ini. Sebab, jika kamu berhasil menyelesaikan program ini dengan baik, kamu sangat berpeluang dipromosikan mengisi posisi strategis di perusahaan.

Untuk gaji management trainee, dilansir dari berbagai sumber, rata-rata gaji untuk posisi ini adalah Rp9.369.444 dengan gaji minimum Rp6.300.000 dan gaji maksimum Rp11.625.000. Menarik, bukan?

Cara Mendaftar Management Trainee

Untuk melamar posisi ini, kamu bisa mencari dulu banyaknya lowongan kerja yang ada di situs pencari kerja di internet. Ada banyak perusahaan besar, multinational, dan lainnya yang sering membuka posisi management trainee untuk para fresh graduates ataupun profesional dengan maksimal masa kerja 1-2 tahun.

Lalu, siapkan CV atau resume terbaik kamu dan masukkan lamaran ke situs karier tersebut. Ikuti tahapan seleksinya dengan baik sehingga kamu bisa lolos di lamaran kerja ini.